AMD拒絕追隨Meta高薪招聘風潮，專注企業文化與集體使命，AI業界爭才戰引發薪酬倫理及團隊協作討論。

AI技術競賽日益激烈，全球頂尖半導體廠商Advanced Micro Devices (AMD, 美國超微半導體)近日公開表態，拒絕以天價薪酬挖角AI人才，與Meta Platforms (META, 臉書母公司)高調提供逾億美元招募獎勵形成強烈對比。AMD執行長Lisa Su強調，吸引頂尖人才不只靠薪資，更著重培養高度認同企業使命的員工，宣示了一場不僅是金錢，更關乎企業文化的爭奪戰。

業界普遍認為，人工智慧芯片發展不僅仰賴單一明星工程師，還需整體團隊協力創新。Su公開表示，巨額薪酬可能傷害多年努力的團隊士氣，造成企業內部人才不均衡，反而抵消長期成長動能。此番言論隨Meta Platforms裁員5%與招募AI超級明星形成鮮明對比，Meta巨額合約吸引人才入局，但也衍生出員工間的待遇爭議與職場文化壓力。

Su指出，AMD之所以拒絕億美元級獎勵，不在於公司缺乏支付能力，反倒是因相信「使命感」大於短期財富。她強調，員工願意為AI技術影響世界投入心力，此種理念式管理，能培養共識與穩定性的協作環境。此舉也代表AMD不以破格高薪作為吸引AI頂尖人才的唯一手段，而是全方位評估員工薪資，維護公平晉升管道，確保組織長期可持續發展。

值得一提的是，Meta Platforms在追求效率與市佔擴張同時，不斷祭出高薪搶才，加強AI產品核心技術，但其裁員措施引發部分員工不滿，認為公司文化受損、創新動力遭質疑。相較之下，AMD選擇優化團隊氛圍，強化員工對企業遠景的認同。專家認為，AI產業薪資競賽如持續拉高，或引發跨產業均衡動盪，資本市場亦須關注其對研發成果與市場信心的長期衝擊。

未來，AI芯片人才爭奪將不再僅僅是「搶人」與「砸錢」的單線競爭，而是測試企業如何平衡薪酬、文化、創新、以及使命感。AMD的表現也為全球科技企業提供一種在不犧牲凝聚力下贏得產業人才的參考路徑。

點擊下方連結，開啟「美股K線APP」，獲得更多美股即時資訊喔！
https://www.cmoney.tw/r/56/9hlg37

免責宣言
本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。