AMD不跟進Meta Platforms祭出百億台幣級薪資吸引AI菁英，堅持團隊文化和企業使命優先。此策略不僅影響薪酬市場，更牽動美國科技業的人才流向與創新競爭格局。

在全球AI浪潮席捲下，科技龍頭間的人才爭奪戰愈演愈烈。近日，先進製程半導體龍頭Advanced Micro Devices (AMD)執行長Lisa Su受訪時針對企業搶AI專才的薪資策略直言，「金錢未必是吸引人才的唯一要素」，表明AMD不會如Meta Platforms (META)大舉祭出高達美金一億（約新台幣30億以上）的薪酬挖角AI工程師。Su強調，AMD的吸引力來自企業使命與共識文化，而非單點人才的不合理高薪。

此舉反映AMD對於公司長期人才結構的審慎布局。Su指出，過度集中資源在個別「超級明星」身上，恐傷害團隊的整體向心力。此外，若以百億身價挖角菁英，容易造成基層工程師相對剝奪感，影響員工士氣與職場公平。她再次強調，公司提供具競爭力的薪資，也逐年調整獎酬結構，但不會形成內部「紅眼病」。此舉與Meta Platforms近期招募AI天才時祭出九位數合約、但同時宣布裁員5%形成明顯對比，反映兩家科技巨擘在人才管理上的根本分歧。

近年，Meta Platforms在AI業務上積極投資，力圖突圍人工智慧產業鏈。其高調開出過百億台幣的年薪標配，引發同業效仿與員工期待，但同時造成內部高低薪資懸殊，甚至被批評導致工作氛圍緊張與「壓力山大」現象。反觀AMD，把重心放在「使命認同」與「技術影響力」，希望吸引願意深度參與前沿技術開發、與企業目標一致者。Su認為，當年薪達到千萬美元以上，人才必須尋找更深層的工作意義，而不是只為高薪而來。

此一策略也牽動美國科技業人才市場結構。隨著AI、半導體等新興領域迅速發展，大型科技企業展現截然不同的人才管理態度。雖然Meta Platforms模式短期提高人才流動性並強化策略性布局，但長遠來看，AMD式的文化凝聚力與公平機制亦有望穩定產業生態，有專家認為此舉將迫使同業反思內部溝通及分配方式。

展望未來，隨著AI產業競爭加劇，企業如何在薪資競爭與團隊文化之間取得平衡，將直接影響美國科技創新力的可持續性。也有觀點認為，在全球通膨與生活成本高漲中，年輕工程師更重視個人成長與職責價值。業界預期，AMD與Meta Platforms分道揚鑣的薪酬策略，或將成為未來頂尖科技企業爭搶人才時的決策參考指標。

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