文化傳承，禮儀在當下卻顯得越來越重要，
特別是在當下職場中，有人說，職場如戰場，
這句話有點誇大，但也說明我們身處職場的關係，
即競爭關係，戰爭是利益矛盾升級到最大的產物，
今天我們可能是同事，明天可能公司裁員，
二選一走一個；今天我們還是同個部門，

每個公司，其實就是一個小社會，
是社會，
就一定會有形形色色的人，
也一定會有爾虞我詐。

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你的情緒不能被工作所左右。
與其愁悶、焦躁，
倒不如找一些辦法來調整心態。
讓你上班變得有樂趣！

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一個人的工作態度，直接反映這個人的格局，
他的思維能力、方式、承受壓力能力、
耐力等重要因素，你的工作態度，
將決定了你是否配得上更好的工作。

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(圖片/shutterstock)

跟一個姑娘聊天，
姑娘將話題扯到了她的工作上，
繼而罵起了領導。
很多人都會罵自己的領導。

在工作幾年當中，
我總是會接到這樣的留言，
無論是自己的親戚朋友，
還是網上的學弟學妹。
當他們在畢業不久之際，
總會遇到一些相同的問題。

圖 / shutterstock

這麼多年我見過太多的職場新人，
進入企業後，懵懵懂懂地、
“不小心”地踩了一個
又一個職場規則的地雷。

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人在職場，不能太老實。
尤其是有的時候，
同事把他的事情推給你做，
你不能傻傻的答應了。

【編聊邊看，我想讓你知道的是】

通常商品經過包裝才會提升它的價值，
而人也是，
用力地展現自己的優點，做到 120分，
傳遞到其他人的眼裡，

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何公司寧願高薪招新人，
也不願加薪留老員工？
為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，
看著昔日的老員工離職，