(圖/shutterstock)

 

跟一個姑娘聊天，

姑娘將話題扯到了她的工作上，

繼而罵起了領導。

很多人都會罵自己的領導。

但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。

天天讓我們加班，可又不給加班費，

簡直就是周扒皮附體了。

可人家老周至少表面

對自己的“員工”還算客氣，

他呢，看到我們都不會笑，

就好像誰給他戴了綠帽子似的。

 

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長著一對死魚眼，沒事就偷瞄

那些長得好看的女同事。

看著一本正經，其實骨子裡色著呢。

我懷疑他得了性病，

走路就就像騎著一條狗，叉著走。

 

 

罵老闆不是病，

但是隔牆有耳

姑娘罵痛快了，最後說，

你說我都給他賣了兩年命了，

現在要經驗有經驗，

要業績有業績，

可他從來就不提拔我，

這還算人嗎？

我笑了，我說，是有點氣人，

你這麼討厭他，

背後肯定也沒少跟別人罵他吧？

姑娘也笑了，遇到這樣

一個有眼無珠的領導，

我不罵他罵誰？

我回家罵他，去公司還罵他，

不過都是跟那些要好的

並且同樣看不慣他的同事罵，

不會讓他知道。

我想我知道姑娘

為什麼得不到重用了。

她想有上升的空間，

卻只看到了自己的努力跟成績，

卻從沒意識到自身的

小病症。這太要命了。

 

 

罵領導當然不能算病症，

大多數人都在罵領導，

他惹你不爽了，

你下了班，回到家，

當著自己親人的面，

想怎麼罵怎麼罵，

怎麼痛快怎麼來，這沒問題。

可問題是，你不該對著同事罵，

那怕同事跟你再要好，

並且同樣看不慣他。

因為人性是不確定的，

在利益面前，誰能擔保他

不會為了邀功，

去偷偷出賣你？

就算同事不出賣你，

可你罵領導時，就確保不

會被其他人聽到嗎？

在公司跟同事罵領導是大忌，

太有可能傳到領導耳朵里了，

因此，你於工作中，

無論多拚命，無論做出了多少成績，

你的領導只要不是受虐狂，

喜歡下屬在背後說他是周扒皮，

說他是性病患者，他就不會提拔你。

但事情的嚴重性更在於，

有很多人像那姑娘一樣，

因為自身的各種小病症，

犯了領導的忌諱，卻還不自知。

工作得不到肯定，

便以為是領導有眼無珠，

從不肯靜下來在

自身的其他方面找找原因。

 

 

因小利而失了大利

我跟張天是多年的好友。

張天在一家合資企業上班，

工作認真刻苦，能力也強，

可工作了好幾年，始終是部門副手。

張天跟我抱怨說，

那些比他進公司晚，

能力也明顯不如他的人，

反而升的很快，他部門現在的主管

還是他帶出來的，

而他雙腳就像牢牢的焊地上了，

看領導那意思，

似乎不打算讓他挪窩了。

張天愁眉苦臉的說，

太鬱悶了，你說這怎麼回事啊，

我又沒刨領導他們家祖墳，

他為什麼就看不上我？

我也替我的兄弟鬱悶。

我說，你好好想想，

你平時有沒有欺負、排擠同事？

或者做出過損害公司利益的事？

還真有。張天想了半天，

說兩年前的中秋節，

公司給員工發福利，

領導讓他去採辦，

他小舅子忽然找上門來，

說手裡正好有一批食用油……

張天說，說實話，

我完全是為了幫小舅子的忙，

當時一分錢的回扣都沒拿。

而且怕公司誤會我假公濟私，

這事一直瞞的很緊，

領導應該不知道的。

 

如果領導不知道，

那他兢兢業業工作這麼多年，

能力卓絕，業績出眾，

為什麼最後提升部門一把手的，

是他的後輩，而不是他？

據張天說，那後輩

在公司也並沒什麼背景。

他以為領導不知道，

其實領導是知道的，

他越怕領導誤會，

而領導偏偏就誤會了，

所以，又怎麼會將過多的權利，

交到一個“假公濟私”的人的手裡？

張天在領導眼裡早成了一個“小人”，

卻還不自知，因此，

他工作即便再刻苦，

也難有升職的機會了，

除非打破領導對他

既有的壞印象，但這很難。

倒不如另謀出路，重塑形象。

 

 

有時問題

其實出在自己身上

有時我們就像解放前

地主家僱傭的長工，

頭上戴著一頂破草帽，

站在炎炎烈日下，

鋤禾日當午，汗滴禾下土。

雖然辛苦，但看著自己動作

比別的長工嫻熟，

鋤的面積也大，

我們不禁洋洋得意，

便想著地主老財

這下該賞咱個工頭噹噹了吧。

不賞工頭？賞幾塊現大洋也行。

可左等也不見地主老財過來，

右等也不見過來，這下我們懵了，

怎麼？老傢伙老眼昏花，

看不到爺出色的業績？

其實我們的業績，

對方是看得到的，

他之所以不過來獎賞，

是因為看到了些你的小病症。

比如妒忌、排擠同事，

比如愛貪佔小便宜，

更甚至像張天那樣，

僅僅因為一次的失誤，

便在領導心裡定了型……

在領導看來，

這些都是不堪重用的缺陷。

這些缺陷我們自己

往往沒意識到，但他知道。

 

有人說，最有智慧才德的領導，

能夠善用每一種人，

他看重的是你能為他創造多少利益，

言行處事什麼的，一概不計。

 

 

誰敢用一個

德行有問題的人？

商品社會，利益雖說放在第一位，

但有此魄力的領導，畢竟還在少數，

因為固有的傳統觀念，

試問，又有幾人敢去重用一個

德行有問題的人？

誰知道到時帶來的是利益，還是災難？

而你的才華，足以讓對方

忽略你身上的瑕疵嗎？

領導還是普通的多，

而我們也大都是庸常之輩。

因此，身在職場，言行要慎之，

別因為一些日常的小“病症”，

成了領導眼裡難當大任的人。

話再說回來，如果你兢兢業業，

拚死拚活，又具備一定的能力，

卻還依舊得不到賞識，

別急的罵領導瞎了狗眼，

不如在自身的其它方面找找原因吧！

 

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