職場中如何開始與如何結束，是第一印象與最後印象。人們總會花很多時間準備與策劃，如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。而離職就是這個「最後印象」。離職意味著不再受公司規章制度的約束，不再與原同事有人情和利益往來。而這個時候，如何做事，如何處理與上司同事的關係，是拍拍屁股瀟灑走人，還是

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你有沒有過一個經驗，
去到一間飲料店，
你點了一杯奶茶，
你告訴店員：

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「決定職場成就高低的，
往往是那些我們在學校學不到，
出社會也沒人會教你的事。」
採訪過全球無數名人的教育心理學博士，

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文/李政諭

故事是怎麼開始的
這次的分享，來自於某一次的面試經歷。

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為什麼有的人明明做事比你少，
升職比你快？
為什麼有的人，才參加工作沒多久，
個人成長就超過了那些老員工？

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首先，
阿職得苦口婆心幾句：
畢了業，上了班，就再也不是小孩子了。
我們得成長起來，

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一個人靠不靠譜，其實就看這三點：

“凡事有交代，
件件有著落，事事有回音。”

朋友A畢業後進了某知名企業。
工資高待遇好，
可她卻說那時候她每天下班都下決心：
老子明天一上班就提辭職！
結果第二天卻像失憶了一般繼續埋頭幹活。
同學L工作幾年後，自己創業開了家甜品店。

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很多時候，
一個人是在走上坡路還是下坡路，
通常都是有跡可循的。

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每到找工作、換工作的季節，
都有許多學弟妹和學生來問我找工作的建議，
尤其是想進管理顧問、新創公司，或是到海外工作的。
我其實非常排斥給人建議。