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(圖/shutterstock)
「決定職場成就高低的，
往往是那些我們在學校學不到，
出社會也沒人會教你的事。」
採訪過全球無數名人的教育心理學博士，
同時身兼佛羅里達大學副教授
與商業顧問的 Bobby Hoffman 這麼說。
在他一系列關於職場成就以及個人動機的研究發表中，
Hoffman 不斷強調一個長期被忽略的概念：
職場智商（Professional IQ）。
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「為什麼智商與知識層次
跟你差不多的人
能擁有更高的職場地位？」
Hoffman 指出，培養職場 IQ 是長期課題，
現今社會普遍缺乏的是關注職場成就的基本教義，
沒有人教我們如何自我訓練，
在競爭激烈的世界中生存和繁榮。
幸運的是，愈來愈多心理學家與教育學者投入這方面的研究。
根據心理學、商業與教育各方面的科學證據，
Hoffman 列舉出無論年齡、性別、種族、宗教信仰，
來自各行各業的成功人士一致展現出的高職場 IQ 模式。
1、不與他人比較
擁有高職場 IQ 的一個標誌是：
不做無謂的社交比較 。
擁有一輛比朋友更昂貴的汽車毫無意義，
拼命工作也不是為了在同事面前獲得升遷。
追求成就並不是為了超越別人，
而是一場與自己的競賽。
2、始終以尊重和善良對待他人
當他們想從你身上得到一些東西就對你很好；
到手之後就對你不理不睬，
這種做事只為謀取個人利益的人，
我稱之為「機會主義者」，
這種人很難在職場上取得終身成就。
高職場 IQ 的人之所以更有機會晉升領導地位，
是因為他們總是善待並尊重他人 ，
這意味著無論這個人是誰、他做了什麼、
他們帶給你的益處多少，所有人都能得到平等對待。
3、分享知識和經驗
在 30 年前的商業世界中，
個人成功的主要方法是獨佔關鍵知識和專業技能，
讓你在職場中具有無可替代的價值。
但在今日， 最成功的領導者
是那些願意分享個人情報與經驗，
在同事之間建立聯絡來促進整體團隊發展的人 。
4、比起事情，更重視「人」
最好的領導者，
深知「人」才是最珍貴的組織資產，
他們明白沒有健康的人力就無法實現生產或利潤。
你會關心員工、同事的身體狀況，
還是只追問他們什麼時候開會、報告進度如何？
記住： 當你讓別人認為
「他這個人」比「他的工作產值」更重要時，
他們會更加全力以赴 。
5、不被一時的逆境打敗
你是否能在逆境中調節好自己的情緒、冷靜應對？
成功人士與眾不同的地方，
在於願意承認事情會出錯 。
我們對失敗感到沮喪、不快樂，
但是高職場 IQ 的人
不會輕易讓情緒會劫持他們的大腦。
在最糟糕的時刻，他們會告訴自己：
今天並不是最糟的一天，
只是比其他日子更不順遂而已。
6、控制自己的命運
沒有人能完全控制自己的生活。
更多時候，
我們必須服從他人的意志和不變的自然法則。
然而高職場 IQ 者會採取強而有力的控制信念。
這些信念並不意味著控制他人，
而是對發生在他們身上的事情承擔責任、
解決問題而不抱怨 。
當事情發展不順時，他們會反覆思考，
努力控制自我來扭轉困難局面，
並且不會失去信心。
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CMoney責任編輯/Sandy
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