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有一位醫生，經過自己的不懈努力，
終於坐上了主任醫師的位子，
擁有了自己的事業。不僅如此，
他還有一個幸福的家庭，一個懂事的孩子，

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何公司寧願高薪招新人，
也不願加薪留老員工？
為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，
看著昔日的老員工離職，

結合自己的優勢，
選擇有潛力的公司，
肯提供核心崗位機會
和相對匹配薪水給自己的公司，
然後好好做，拼命做出成績。
如果公司條件不符合，

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世界成功學大師卡內基說：
「一個人的成功，只有 15% 歸於專業知識，
85% 歸於他的思想表達、
領導他人及喚起他人熱情的能力。」

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智商與我們的學歷高低有直接聯繫；
而情商的高低和人際關係、事業水平、
生活品質也有著很大的關係。
情商低的人往往顯得與這個社會格格不入，

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思考方式直接或間接地
影響一個人的外在的行為。
無論是在職場、家庭、同儕間，
你用什麼方式思考，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
以前，常聽人說千萬不要「以貌取人」，但出社會越多年就越了解，職場上，面相好壞真的會影響自己的仕途。懂得打理自己的人，展現出來的並非只是優越的外表，那背後所隱藏的是個人的自律以及自信。

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【我想讓你知道】
最近，網路上有一組漫畫很紅。漫畫故事，從一名大四實習生的工作經歷展開。她在公司實習時，覺得同事很冷漠。比如同事去吃飯沒有喊她、讓她去取奶茶，卻沒有幫她點一份……這些事都令她感到委屈不已。她認為，同事之間一起吃飯和一起上廁所是理所當然的事；同事們舉辦

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小時候我總聽長輩老師們循循誘導說：
「笨鳥就要先飛，勤能補拙」、
「只要功夫深，鐵柱磨成針」。
在大家眼裡，勤奮又認真，

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很多人都處在這樣一種狀態：
不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，
卻又不得不去上班。離開當然是最好的做法，
可是很多時候做不到，原因可能是：