事情要成，不是只靠熱情，
你一定要有對的做事方法！

「只要稍微改變一下做法，說不定成果會更好……」
在日常工作中，一般上班族一定都有過這種感覺，
但多數人會把這種感覺悶在心裡，想著：

職場上，每件事
都能累積經驗與技能
你怎麼讓同事與自己
從「這不是我的事」變成
「我來做，業績才會好」
從「混時間等下班」變成

(圖片來源 cmoney官方)

要怎麼從有錢人身上賺錢?
覺得拚低價很辛苦嗎？
其實世界上有一群人，花錢金額高又不手軟！
如果不會做他們的生意，真是太可惜了！

有效的學習，不在學校，也不在課堂裡，
最有效的學習來自個人的親身經驗。

可惜的是，
我們沒有辦法凡事都自己經歷一次，
但也不必絕望，

常常開會，卻無法得到公司真實狀況?
大多數人，
在工作報告上都有一些習慣：不主動、不多說、報喜不報憂
最後會議就是在毫無成果以及老闆的臭罵中結束，
待在一間高層聽不到真相的公司，
一定要小心，危機可能不遠了！

主管老是管太多，業績卻沒有起色...?

號稱「全日本第一幸福企業」的創辦人 山田昭男，
他認為主管其實可以省下這些「管理」的力氣，
不但部屬更輕鬆，而且也不會影響獲利！

總覺得 在職場上做起事來，似乎有點綁手綁腳嗎？
無論你的能力多超群，其實 最重要的是 要有主管賞賜你
沒有表現機會，一切 都免談了~

日本知名的管理顧問 - 小倉廣
今天就要教大家，怎麼樣 讓你可以在職場上獲得青睞

預防災難，你得會看人
領導能力，是能確保在管理上發揮影響力。
但這樣的能力，卻不是人人都有，
萬一給不適任的人擔任主管，
結果會是一場災難...

越優秀的主管，越懂得「交出」工作
如果無法交辦別人工作的人，
根本無法成為主管。

但交辦工作有這麼容易嗎？
有些主管，常常「硬塞」工作給人，自己做的很輕鬆，

你想成為一個 別人樂意和你談話的人嗎？
不用改變外表、也不用話很多
只要，你掌握幾個原則
就能讓別人 願意跟你聊不停喔~