(圖/shutterstock)

 

常常開會，卻無法得到公司真實狀況?

大多數人，

在工作報告上都有一些習慣：不主動、不多說、報喜不報憂

最後會議就是在毫無成果以及老闆的臭罵中結束，

待在一間高層聽不到真相的公司，

一定要小心，危機可能不遠了！

 

那麼，到底該怎麼做，

才能聽到真相呢？

領導們不教的私房訣竅，讓你聽到公司的「真相」！

到底該怎麼做？

 

趕緊來看看吧...

 

(贊助商聯結...)

 

 

想升遷之前，一定要學會這3件事！

如果沒搞懂、聽不到真實的工作報告，

這輩子就很難升遷了！

 

 

1. 別等下屬主動送上報告，上司沒主動要，一定等不到

別責怪下屬為何不主動報告

開口要資訊是上位者的責任

 

公司的組成一定是金字塔狀，

頂端是老闆，接下來是部門主管，再下層是員工。

 

公司的所有資訊，其實是掌握在第一線的員工手中，

想要獲得真實的資訊，

上位者必須專程向下位者開口，

否則就不可能得到真實的資訊！

 

 

2. 上司一定要安靜傾聽，否則一開金口，就聽不到更多消息了

因為壞消息責罵員工，以後就聽不到壞消息了！

很多上司，會在部屬報告時打斷，詢問原因和處理方式

但是這樣一來，員工將會不再說話，

從此以後，上司再也無法聽取現場真實的狀況。

因為說實話，會讓上司發火、抱怨，

員工當然只挑能討上司歡心的內容做報告。

 

上司不管聽到什麼，都不能生氣！

報告原本的目的是為了傳遞資訊，

但從上司開始說話的那一刻起，

資訊傳遞就開始停擺，

那公司業績，鐵定是要開始下滑的！

 

 

3. 即使了解報告內容，也要一律回答「不知道」

因為部屬一但認為上司知道，就不會再多說了！

任何上司在聽到報告，

員工一定都會問上司，是否了解狀況。

如果回答「知道」，部屬通常就不會再多說，

而上司也無法得到更多資訊。

 

上司就算知道，也還是要盡量問員工細部資訊

一來是可以得到最新的進展，

二來，即使沒有新的進展，也可以知道員工對事情的理解度和見解！

例如：「這人很會抓重點」、「這人有偏見」等等。

耐心可以讓人收穫更多！

 

---

 

如果你的公司，開會只是沒有真相的報告，外加老闆一頓臭罵，

這樣的公司真的岌岌可危阿．．．

 

推薦這本《第一次當主管就該學會的領導技巧》

 

 

本文為 CMoney官方 原創文章，編寫皆經 授權。

​如需轉載​，請在文末附上 : 

 

本文 轉載自 CMoney 網站，原文 於此

​

喜歡我們的 文章嗎 ?

歡迎關注我們的粉絲團唷→ CMoney理財寶粉絲團

若無法配合附上以上資訊，請勿轉載文章。​謝謝~