(圖/shutterstock)

總覺得 在職場上做起事來，似乎有點綁手綁腳嗎？

無論你的能力多超群，其實 最重要的是 要有主管賞賜你

沒有表現機會，一切 都免談了~

 

日本知名的管理顧問 - 小倉廣

今天就要教大家，怎麼樣 讓你可以在職場上獲得青睞

並且成為長官不可或缺的左右手...

 

 

只要你掌握以下３個 實用的職場技巧

相信，未來在職場上 將會如魚得水喔 :)

 

1. 累積信賴：

言談舉止就能大大加分

請想想看，現在 你和主管之間有足夠的信賴嗎？

其實，大部分的主管 在思考任務要交給誰時

相較於『能力』，更重視 這個人能不能信賴

因此，你平常就該好好培養 主管對你的信任

例如：赴約或接受任務，一旦承諾了，就要做到。

 

想獲得信賴，有３個法則：

1. 重視對方

和主管共事時，要項和親朋友好想處依樣

秉持著尊重對方的態度。

 

2. 把矛頭指向自己

無論事情對錯，都要訓練自己 能扛起責任

錯的事情，也有盡力導正 處理完善

如此，才能成為重要人物、深受信任

 

3. 誠實

這點，應該不用多解釋吧~~

凡事誠實 才是上上策喔！

 

2. 受到重視：六招強化能力

1. 練習用圖表來歸納、簡化複雜的資訊

 

2. 對會議有貢獻！在會議中適時提供意見

 

3. 自由發揮前，怎麼打好自己的基礎呢？

要準備好功課，想好各種解決方案

並且將每個問題的架構，記錄在筆記本中

 

4. 做事，不是『先吸後吐』而是『先吐後吸』

一般人都希望自己變得能幹，也強迫輸入這樣的資訊給自己

但是，即使強迫自己吸收 不知道用在那的知識

不如想想，你要解決的問題是甚麼？

再來決定要補充那些知識和資料

 

5. 主管是蓋章機器！

主管只會問你：覺得哪個方案比較好？

因此，部屬必須自己做決定，推薦最佳方案

而主管則是在部屬的提案事項中背書、蓋章

 

6. 排定計畫，用 30 分鐘為單位

 

 

 

 

 

3. 展現態度和動機：

主管永遠在觀察你！

記得，無論是買飲料 或是缺少業績，

你都要主動說：『讓我來！』

即使不理解主管的意圖，先試著執行看看...

 

但有要特別提醒各位

用太忙當藉口，機會不再來！

所以，當機會在你面前時 要保持積極的態度接手

如果，在沒人舉手時，

你更要舉手！表現你具有領導魄力

請相信 有做，必定有人知道

因為你每個積極主動的舉動背後，

讓人看到的 是一個人的堅持、自主和責任感。

 

你先改變，主管就會跟著變

希望，你能在工作上有所成長喔 :) 加油~

 

 

本文摘錄自 >> 這樣做事，你就不會被盯到死

 

 

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