即使Meta祭出高達一億美元薪酬，AMD執行長Lisa Su強調，不只靠薪資吸引AI人才，堅持企業文化與使命感更重要。此舉對美國科技業挖角新態勢具啟示意義。

在人工智慧晶片產業競爭白熱化的當下，美商Advanced Micro Devices（AMD）執行長Lisa Su表態拒絕以天價薪資搶人，與Meta Platforms近期廣發百萬美元AI人才合約形成鮮明對比。Su接受《Wired》專訪時強調：「錢並非吸引人才的唯一法寶」，她堅信最強大的成就來自團隊合作，而非單一明星員工。

Meta Platforms近來在AI人才市場砸下高達一億美元的頂級合約，意欲吸引全球菁英。但Su指出，給予超高薪資雖能確保短期競爭力，卻可能損及組織的長期健康，尤其導致現有員工士氣焦慮，破壞AMD多年培育的企業文化。她進一步說明：「我們付給員工合理且極具競爭力的薪資，但最終要招募願意與公司使命同行的人。」Su亦直言，偏重天價挖角可能讓團隊協作失衡，同時讓公司文化失色。

Meta雖藉此政策迅速網羅AI人才，但該公司同時進行裁員約5%，此種高低薪酬並行策略引發外界質疑：主管大撒幣，基層卻易遭裁撤，恐助長員工不安與組織異化。新聞觀察指出，AMD選擇維持公平晉升與有機成長，每位員工都需經同樣程序晉級，公司不刻意栽培「寵兒」，反而提升團隊凝聚力。

產業分析師認為，在AI技術日新月異、市場人才爭奪愈烈之際，單靠高額薪酬難以建立持久競爭力。Su此舉反映出AMD將重心從「抓明星」轉向「強化團隊」，並強調員工對AMD企業理念的認同，這對台灣與全球科技產業如何建立永續競爭力具極大啟示。

隨著AI發展進入加速軌道，人才招募方式已逐漸分歧。Meta的高薪攻勢或許能帶來短期突破，但美股AMD展現深度經營哲學，有望在企業文化與整體戰力上維持領先。未來，台灣本土科技業如何平衡薪酬與文化，打造國際競爭力，值得持續觀察。

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