(圖片擷取自: 簡書 )
作者： 愛麗安．德．波瓦詹

不過，人最大的問題在於老愛跟同類在一起——
不喜歡自己的工作、
撥不出時間運動、老愛抱怨家人和朋友、

(圖片截取自：taiwantoday)
文/洪雪珍
我最近看一本書，談Google怎麼錄用人才，
由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆，
披露很多實驗性的做法，
加上不斷自我顛覆，使用大數據，

曾經有人這麼說過：
當一個公司開始強調
考勤、打卡的時候，
可能開始走下坡路了！

而當今的許多公司

(圖片擷取自：jianshu)

錢，是身外之物，
但沒錢也是萬萬不能的。
有錢可以讓我們買到很多東西，
收穫很多事物，

(圖片擷取自：清湖網)

教育的本質，是父母的自我修行
很多時候，孩子長大後出現的問題，
多半來自童年，
某一件事，某一句話，某一個人，

(圖片擷取自: 台北教育大學 )
作者： 小山昇

管理時，須明確訂出 升等條件！
為了讓員工了解如何才能提升職等，
我們明確訂出升等的條件。

(圖片擷取自: youtube )
作者： 米歇爾．渥克

每一個顯而易見的威脅都可分成幾個階段，
當中有陷阱，也有機會。
如果你了解這點，就能改變態度，

(圖片擷取自: gibbahouse )
作者： 米歇爾．渥克

當碰上一連串的 灰犀牛
就會帶來劇烈衝擊…
灰犀牛就可分為很多類，

(圖片擷取自：360圖片)

孔子說「三十而立」 指的就是建立人生方向
現在的這份工作可以一直幹下去嗎？
人生分水嶺的 30歲，也許該好好想想了…

(圖片擷取自: nytimes )
作者： 山嵜一也

對英國人來說
「解雇」不是壞事，更是種勳章！
在英國的職場或酒吧，