沒有景氣問題，只有老闆有問題！
尤其對「中小企業」來說，
當公司狀況不好，
業績低落、營運成本失控、缺乏現金，
絕對不是景氣的問題，
問題的核心，通常出在老闆身上！

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
創辦偉大的事業
並不是任何人都可以辦到。
事實是商業的世界高度競爭，
只有極少數人可以拋開人群，
挺進領先的行列。

摩根認為主管更應該重視生活與工作的平衡
有了健康，才能更有效率的處理事情
關心、信任下屬才能提高事情處理的效率
我們一起看看
摩根是怎麼告訴自己兒子如何成為一個好主管
才能帶人又帶心，讓生活與工作都充滿樂趣

(圖片來源)

作者：美國前副總統選戰顧問　李維文

同事的水準影響我們的進步！
不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，

「開始」和「拖延」的差別，
不是準備好而是動起來!

別再讓「找藉口」
成為你最有創意的腦力活動了 !
卡住你的，往往是小事，

(示意圖)

20歲到30歲可以說是一個人的黃金時段，
到了30歲以後還不算太老，但也真得不年輕了，

到了35歲如果想轉換跑道、想改變，就真的太晚了

(圖片來源)

「言外之意」是面試官的最愛

除了應聘者的回答外，
面試官會特別在意去聆聽「言外之意」。

(圖片來源)

很多事情的成敗都在一念之差
思維的差異，會在潛意識裡影響你的未來道路
別在一開始就走歪了
透過這 4 個小寓言故事

提升職場的能力 才有機會承擔更多重要任務
摩根告訴兒子 透過少說多聽
可以更快速適應職場環境
工作時優先把完整的工作時間分配給重要的事
就能更有效率地完成當日進度
一起看看怎麼更有效率的應用時間

大衛 ‧ 庫柏告訴我們
成功，不一定要失去自我！
首先，要看見自己的不一樣，
讓這個「特色」帶領你到更好的位置。

大學畢業生走出學校的殿堂，