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作者：美國前副總統選戰顧問 李維文
同事的水準影響我們的進步！
不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，
總覺得身邊充滿了壞同事，
恨不得他們離自己遠一點。
但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，
問題在短時間內是不會獲得解決的。
所以你只能換一個角度──
我們不能隨意決定誰是自己的同事，
卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。
美國前副總統選戰顧問李維文在
《找對你人生中最重要的7個人》書中闡明：
關鍵在遠離「垃圾人」，學會挑選你的工作夥伴，
並學習他們身上使人奮發的特質，
來幫助自己的成長。
☛ ☛ 老好人和有能力的人，如果讓你選，你會跟誰當工作夥伴？
繼續看下去...
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你喜歡老好人嗎？
職場上最常存在著兩種人：好人和能者。
有的人是老好人，他們很會處理同事關係，
工作能力一般，卻也不得罪什麼人，
所以贏得了好口碑。
還有一種人能力很強，不擅長搞人際關係那一套；
他們習慣了用實力說話，以業績生存，
但很難相處，有點特立獨行的意味，就像獨行俠。
（比方說你要選跟柯市長共事，還是......）
我的第一個問題是：
「面對老好人和能者，如果讓你選，
你會跟誰當工作夥伴？」
我們先來看看一般人在辦公室裡
對於同事的能力和為人的常見評價：
「他確實很難纏，板著臉，不苟言笑，
我們都對他的嚴苛痛恨極了，但不得不說，
他工作得很完美。」
「雖然他有點年輕氣盛，工作經驗不足，
但是個滿好相處的同事。」
「如果我在人事部，她架子那麼大又惹人厭，
早在一年前就被開除了。」
這是一般人對於怪脾氣傢伙的評價，
可以看出多數人都想跟老好人打交道，
和他們一起共事，毫無疑問這樣比較沒有心理壓力。
現實中的確如此，你我對那些溫和派的第一印象超好，
樂意與之相處，但對那些怪牌氣的能幹分子則保持警覺，
好像他們全身都是刺，碰一下就會流血。
不過，針對這個討論，
巴菲特提出以下建議：
「一開始就要有這樣的念頭──我喜歡這個人。
然後，我相信一切都會順利。」
這個觀點就是說：
如果你想找到好的生意夥伴和業務關係，
首先要喜歡他人，這樣才可能有好的結果。
只有你率先表達出自己的善意，
才能羸得別人的尊重和合作，
不論對方是「老好人」還是「很難相處的能幹傢伙」。
有時候，越是充滿怪脾氣的人，越是才華橫溢，
能夠讓你學習借鑑的地方也就越多。
好同事和壞同事
當然了，生活並不完美，人也是如此。
如果你已工作三年以上，
一定知道什麼是好同事，
什麼又是會帶來噩夢的壞同事。
同時你也一定清楚地知道，
一個好同事會成為你的福星，
而一個壞同事則是你揮之不去的災星。
我們常說「近朱者赤，近墨者黑」，
跟什麼樣的人在一起，慢慢地，
你也會變成那樣的人。
工作中，那些總是扯後腿，
喜歡搬弄是非、浮誇草率的人，
如果你經常和這樣的人共事，
毫無疑問，他們一定會影響到。
•而從某個角度來看，
他們的水平也反應出你的水準。
如果你有－個水平、能力不如你的同事，
擅長搬弄是非，喜歡搶鋒頗，
並常在上司面前說你的壞話。你該怎麼辦？
在此必須先說的是，
攻擊報復和針鋒相對是不可取的，
因為大家要長期在一個屋簷下工作。
用對峙的方式解決問題，只會讓問題越加嚴重。
而且，在你用這樣的方式回擊的同時，
你就變成了他，
你的水準就降到和對方一樣低的水平上。
我比較建議你採取下面的作法：
1. 不要盯著對方的弱點不放，
轉移視線，關注他的優點。
始終存有這樣的認知：尺有所短，寸有所長。
對方的缺點，就是對自己的警示──
我一定不能成為那樣的人。
但他的優點，是我所不具有的，我仍然需要學習。
2. 我相信正當的競爭，也相信正義和公平。
爭強好勝的期望人人都有。
如果有人過於表現出這一點，他一定是自卑的，
所以才會企圖透過陰謀手段而非工作能力贏得尊重，
而我對此表示同情。
3. 從大局出發，不爭一時的高低輸贏
同事畢竟是一種「利益」朋友，如果因此爭鬥，
最後不僅影響了工作，自己也會筋疲力盡。
所以，退一步、或者換一種方式盡量與之打好關係。
4. 相信你的上司
你的上司之所以能坐在如今的位置上，
起碼具備了看人、識人的能力，
相信他，也相信自己。
「路遙知馬力，日久見人心」，
也許他能夠蒙蔽一時，但最終總會露出馬腳，
到那時候，一切是非自有定論。
本文出自
百萬暢銷作家、美國政壇公關高手最新力作！
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"本文由圓神書活網 授權轉載，
原文出處：畢業頭三年，每天和誰工作很重要！你選老好人還是柯P？
未經授權，請勿轉載"
遠離「垃圾人」，
學會挑選你的工作夥伴，
並學習他們身上使人奮發的特質，
來幫助自己的成長吧~
