(圖片截取自：taiwantoday)
文/洪雪珍
我最近看一本書，談Google怎麼錄用人才，
由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆，
披露很多實驗性的做法，
加上不斷自我顛覆，使用大數據，

曾經有人這麼說過：
當一個公司開始強調
考勤、打卡的時候，
可能開始走下坡路了！

而當今的許多公司

(圖片擷取自: 台北教育大學 )
作者： 小山昇

管理時，須明確訂出 升等條件！
為了讓員工了解如何才能提升職等，
我們明確訂出升等的條件。

(圖片擷取自: gibbahouse )
作者： 米歇爾．渥克

當碰上一連串的 灰犀牛
就會帶來劇烈衝擊…
灰犀牛就可分為很多類，

(圖片擷取自：360圖片)

孔子說「三十而立」 指的就是建立人生方向
現在的這份工作可以一直幹下去嗎？
人生分水嶺的 30歲，也許該好好想想了…

(圖片擷取自: zagranitsa )
作者： 山嵜一也

說到英國，你會想到什麼？
「成熟國家」、「紳士淑女之鄉」、
「過往至今一直是經濟大國」、「大英帝國」……

（圖片截取自：wordpress）
文／Ling／LING's 兩岸飛行日記
轉載自 換日線
還記得大三在美國遊學時期，
認識幾個日本朋友，
當時聊天的話題，是他們正緊張地

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
有些人一見面，
便長篇大論地抱怨工作，
說得像是馬上要辭職般。
然而下次再聚會時，
卻發現他還是留在原本的工作、

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
洪雪珍：「對別人就不能把路也走絕，
一定要留有餘地，備好後退之路，
這是做人處世的基本修養。」
別換了個位置就換顆腦袋，
永遠要記得待人處事的基本道理，

(圖片提供: 寶瓶文化 )
《今周刊》第九九七期專訪〈挨罵也要找梗妙答，客戶不只息怒還加碼〉，陳永錚攝影
作者： 林裕盛

成交＝
1.用交情＋肯求人