請問問自己，是否有以下的問題？

事情可以一次做好，卻總是拖拖拉拉不趕快完成？
差不多是你的口頭禪？
推銷產品，沒有找出真正的購買決策者
與客戶提案或面談前，絲毫沒有準備資料與事先演練？

我們生活在一個新的時代、
一個群體的時代、
一個民主的時代，
人會自己做出選擇，
而不是被告知要做什麼。
這時「故事」，

《哈佛商業評論》知名專欄作者發現，
成功者都有一個管理工作生活的好習慣，
而這個習慣可以只占每天的18分鐘，就能輕鬆管理一整天

現在，就來好好了解一下
成功人士，成功的關鍵 是甚麼...

( 圖片來源 ）

人越有錢，越無情？
社會心理學家 Paul Piff 以有力的例證說明，
當一個人的財富水平上升，他會變得沒有同情心，
把貪心和自私的行為合理化，

主管老是管太多，業績卻沒有起色...?

號稱「全日本第一幸福企業」的創辦人 山田昭男，
他認為主管其實可以省下這些「管理」的力氣，
不但部屬更輕鬆，而且也不會影響獲利！

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
李烈，台灣早期的電視劇明星，
19歲時踏入演藝圈，很幸運地一炮而紅，
因此，一從學校畢業，就成為專職演員，
而這一演，就演了十幾年...

「微熱銷戰略」用低行銷成本，創造熱賣商品
微熱銷戰略是本書作者創立的名詞，
指「小小的暢銷」，
與傳統投入大量廣告、促銷經費的方法不同，
微熱消戰略是指一開始先針對「小群的目標消費者」，
也就是「一定會暢銷」的市場，搧風點火，

為何我們總是如此不安？
生活中有太多的擔心，讓人沒辦法安心下來。
那麼，為什麼我們會有太多的擔心？

一步一步抽絲剝繭，
原來我們的擔心、我們的不安，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
2014年，年僅16歲的她站上TED舞台
深情地分享她眼中的世界...
她，是自閉症患者，
拋出了一個所有人都值得深思的問題...

總覺得 在職場上做起事來，似乎有點綁手綁腳嗎？
無論你的能力多超群，其實 最重要的是 要有主管賞賜你
沒有表現機會，一切 都免談了~

日本知名的管理顧問 - 小倉廣
今天就要教大家，怎麼樣 讓你可以在職場上獲得青睞