(圖/shutterstock)

 

一例一休新方案

明顯修惡，偏向資方！？

上半年擾攘不止的一例一休，

新任閣揆賴清德上任後

又提出將再度修改《勞動基準法》，

希望既保障勞工權益，

也給予企業經營彈性，

但勞工團體認為，

新方案明顯修惡，偏向資方。

 

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飽受各界批評的一例一休制度

上路不到 1 年，因窒礙難行，

行政院重提修正法案。

 

雖然修正法案還需要

經立法院三讀通過才能實施，

但勞工團體認為，

修正法案明顯圖利資方，

比現行制度更差，近日罵聲不斷。

現行的「一例一休」制度，

指的是每 7 天必須有 1 天例假及

1 天休假，當中例假只有在必要時，

例如天災或突發事故，

在勞工同意的情況下，雇主才能

要求勞工上班，且工資應加倍；

休假日加班則是在

勞資雙方協商同意的情況下，

雇主依法付加班費給勞工。

 

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一例一休實施後

勞資都不滿意

因此，行政院長賴清德重提修正案，

希望能讓勞資滿意，新制度也更能落實。

 

依據勞動部公布的方案，

新的修法提案中，

有 4 項不變：正常工時、週休二日、

加班總工時、加班費率維持不變。

修正提案中對勞工有較大影響的

是鬆綁七休一的制度、

加班時數上限、休息日工時計算、

特休假及輪班間隔休息時間等 5 大項。

 

現行勞基法規定，

勞工每 7 日中應有 2 日休息，

其中一日為例假、一日為休息日，

關於例假的排法，

2016 年 10 月起強制執行七休一，

換句話說，

兩個例假間應該要間隔 6 個工作日。

 

但在新的修法提案中，

若經工會或勞資會議協商，

例假可以在 7 天周期內彈性調整，

有可能 2 週間連續工作 12 天、再連休 2 天。

例如，黑貓宅急便先前為因應一例一休規定，

週日不再寄送貨品，但若新法案通過，

七休一遭鬆綁，黑貓宅急便

很可能再恢復週日寄送貨舊制。

 

 

加班費改核實制

勞工少領加班費

第 2 個影響勞工權益的，

則是休息日加班費工時計算的改變。

現行制度規定，

若雇主要求勞工在休假日上班，

4 小時內以 4 小時計算；

超過 4 小時、在 8 小時以內，

以 8 小時計算。

現行規定對勞工權益較有保障，

畢竟休假日只要加班，

那天就難再有其他安排，

因此不該只計算工作時間，

也應計入勞工為此付出的

通勤時間及事前準備等。

 

但新修法提案卻擬核實計算出勤時數，

意即加班 1 小時，

只算 1 小時的加班費。

以月薪 3 萬元、試算日薪 1,000 元、

時薪 125 元為例，若在休假日上班，

加班時數在 4 小時內，

加班工時以 4 小時計，

可領 750 元加班費；

但若是核實制，

加班 2 小時就算 2 小時的工資，

僅能領到 334 元，

2 小時的薪水，相差 416 元。

 

 

工時增加、休息減少

另外，每月加班時數上限雖有甲、

乙兩案，但放寬加班上限時數

從每週 46 小時提高至 54 小時；

輪班間隔休息時間也從休息

11 小時限縮為 8 小時，

雖然都保留勞資雙方協議的空間，

但實務上勞工到底能為自己

爭取到多少權益，不言可喻。

修法提案中唯一比較可能

受勞工認同的是特休假遞延。

若當年度特休假沒休完，

修法後將能再遞延 1 年，

若未休完仍須折算薪資。

 

 

此次修法是修善或修惡？

勞工當有判斷，

但在修法通過前，

勞工皆有權

為自己的切身權益發聲。

 

 

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