(圖/shutterstock)

 

 

常覺得無限加班，

沒有自己的時間？

最近又聽到在吵『一例一休』修法，

但還是霧煞煞嗎？

 

繼續看下去...

 

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原本的一例一休現制是什麼？

一例一休為總統蔡英文上台後

希望改善勞方工作環境的政策，

原版的一例一休根據勞動基準法第 36 條：

『勞工每 7 日中應有 2 日之休息，

其中 1 日為例假，1 日為休息日。』

及勞動基準法第 40 條:

『沒有天災、事變或突發事件，

雇主不得使勞工於例假日出勤，

若因前揭原因有使勞工出勤者，

該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。』

「例」為例假日，是不可以加班的 ; 

「休」為休假日，是可以加班的，

但若加班則必須付比平日加班更高的加班費給員工。

 

而此政策與過去政策最大的差異在於：

1.休假日加班費算法

加班費時數以 4 小時為單位計算，

若加班 1 小時仍可以拿到 4 小時的加班費

 

2.國定假日減少

原本舊制時共有 19 天國定假日，

而一例一休後變僅剩為 12 天國定假日

 

3.法定工時減少

從舊制雙週 48 小時變為單週 40 小時

 

4.特休假日規定改變

原僅有年資一年以上才有 7 天特休假，

但若未休完對公司並無處置規範

而現制為年資滿半年即有 3 天特休，

一年以上有 7 天，且未休完應轉換為工資給員工

 

5.明訂輪休間隔

原輪休間隔僅說合理休息時間，

現制則明訂至少連續休息 11 小時

 

 

新制V.S.現制？

 

1.休假日的加班費算法

現制為 4 小時為單位計算，

而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費

 

2.加班工時上限調整

現制是 46 小時為上限，而新制預計修法為：

每個月 54 小時為上限，以 3 個月為一循環，

3 個月的上限不得超過 138 小時

 

3.輪班制排班強制休息時數改變

現制明訂至少連續休息 11 小時，

而新制預計修法為：

最低休息時數必須為連續 8 小時，

勞資雙方同意可延長為11小時

 

4.例假休息日調整

現制為每週有 1 休假日 1 例假日，

2 例假間最長只能上 6 天班，

新制預計修法為，

例假日可以在 14 天的週期中調整，

因此勞工最多可連上 12 天班。

 

5.特休假日規定改變

現制為年資滿半年即有 3 天特休，

一年以上有 7 天，且未休完應轉換為工資給員工。

新制預計修法為特休假在一年內

未休完可以遞延到一年後，

若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。

 

那大家到底在吵什麼呢？

一例一休現制出現後，雖對勞方權利更加維護，

但卻也意味著同時給予

更大的限制及規範在資方身上。

由於並未循序漸進的增減法律規定，

且無配套措施去配合一些

人力需求相對密集的產業，

使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。

在這樣的狀況下，一些較年長或是

較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象，

以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例：

原本他可以多上一點班就能夠養家活口，

但因為法律的限制，

他必須再去找另一份工作才能賺足錢。

 

在沒有一例一休的規定前，

勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎，

如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法，

雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利，

但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行，

且若依照法律位階，

勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的，

但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在，

使本來勞動條件的保障被交付給

勞資不對等的「勞資協議」去決定，

政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。

 

雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法，

但最後還是得交由時間證明結果如何，

而這個修法最後會走向何方，

也是大家可以持續關注的一部份！

 

 

一例一休究竟是好是壞

還是得經由時間去驗證

 

 

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本文由 口袋財經 授權轉載，原文 於此

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