(圖/shutterstock)

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文/魏漸

 

網上有一句話流傳很廣「出來混總是要還的」，

可謂是至理名言。

在職場上，很多人卻不懂這一點，

受不了工作的委屈，

動不動就要辭職。

可是你自身不改變，到哪都「受委屈」，

出來混遲早是要還的，

當你受不了委屈，動不動就辭職，

如何才能積累經驗，提升個人價值？

 

繼續看下去...

 

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芸站在主管旁邊

聽到電話另外一頭 是指責她的聲音

經得住多大詆毀，才能享受到多大讚美，

天下從沒有不委屈的工作。

連個表格都不會做，

這樣的人你要了幹什麼！」

站在主管身邊的芸只聽清了這麼一句。

但她已經知道電話那頭罵的是自己了。

很明顯，電話是財務總監打過來的。

那一口濃重的家鄉口音直令人發怵。

 

芸是公司新的 HR

某天，要招聘新人 還要計算工資

剛過去的週五，

公司組織人馬去X大學招聘。

芸是唯一一位科班出身的 HR 。

但剛從大學的象牙塔里走出來，

難免做事有些毛糙。

有經驗的 HR 都知道，

校招是個累人的活——

三五個人應對幾百號畢業生，

一天忙得像狗似的。

而不巧的是，

這一天恰恰是公司的發薪日，

芸還得計算工資並提交財務。

 

 

一時疏忽，她忘記匯錢

財務總監 打電話來教訓主管

因為一時疏漏，

芸做表格的時候只列出了每位元員工應發資料，

卻忘了匯總。

由此引發了開頭這一幕。

那時剛下高鐵，來來往往的人很多。

財務總監一直訓，訓得主管臉都綠了。

 

主管也把火氣全部發在芸身上

但她也不敢頂撞

轉身掛掉電話，主管將火氣全撒在芸身上。

芸不敢說話，低著頭，

強忍眼淚，不讓自己哭出來。

畢竟，確實是自己犯錯在先。

而且，自己才畢業一年不到，

不想也不敢因此而丟了工作。

就這樣，從高鐵站到公司，

芸被主管罵了一路。

「那是我畢業以來最難過的一次，哎~」

 

 

隔天主管像她道歉

她沒有原諒，但也感謝主管

芸歎了口氣，接著說，

「第二天（主管）跟我道歉說昨天太生氣了……

「其實，這件事我不想原諒他，

但又有點感謝他，

感謝他讓我長了記性。

我不想原諒他，

是因為我覺得公眾場合這麼罵人太不好。」

「好長時間，我耿耿於懷，

但後來我安慰自己：誰讓你做錯了？

你不做錯能被罵嗎？誰讓人家是主管？

天天給自己洗腦，一個星期我就慢慢釋懷了。」

 

 

我第一份工作 卻沉不住氣

再被主管痛批後 馬上辭職不幹

剛畢業的時候，我也有過類似的經歷。

但那時的我遠沒有芸那麼沉得住氣。

因為，我人生中第一份工作，

就是在被主管痛批後負氣辭職的。

那是 2013 年 11 月份。

當時，我已經向集團總部提交了轉正申請，

可以說 99 % 確定是可以轉正的。

但心中積蓄已久怨憤爆發出來，

我沒有選擇忍，

而是用屁股代替大腦做了最粗暴的決定——辭職。

所謂的「一言不合就辭職」大概就是這樣的吧。

雖然我至今也不為當時的莽撞後悔，

但年輕氣盛對我後來的職業發展

造成了延續性的惡果。

 

我進入另一家公司

老闆叫我這個新人 去負責「社群」

兩個月後，我進了另一家公司。

彼時，「社群」概念剛剛萌芽。

老闆認為這是一個很好的機會，躍躍欲試。

這個重任自然而然落到了我身上——

新人嘛，做實驗的不二之選。

在老闆的介入下，

我花了大量時間和精力來打造公司自己的社群。

 

 

老闆卻不滿意我的表現

還在公司群組大發雷霆

然而，老闆卻不甚滿意。

他認為，我們的社群，

非但沒有對銷售帶來促進作用，

反而消耗了公司大量資源。

直接在公司群組裡大發雷霆：

「我讓你們做社群是要為銷售服務的！

你看看你們的社群做成了什麼樣子，

一天到晚只有寶媽交流育兒經，

公司給你們開工資是讓你們來嘮嗑的嗎？」

他也不標記我，但這事就我一個人負責啊。

那時我還在試用期，

嚇得不敢說話，趕緊上給總監發了個消息。

總監親自出面打了個圓場，

我才得以躲過一劫。

 

隔天總監說 老闆本來要開除我

但被她擋下來了

第二天中午，總監叫我單獨談話。

我第一反應是：糟了，

我在這家公司估計待不下去了。

果不其然，怕什麼來什麼。

總監說，老闆的本來打算直接開掉我

（我嚇得支支吾吾），

但被他擋下來了，讓我珍惜機會好好幹。

 

 

現在被責罵

也比較不會往心裡去了

工作幾年後，

如今再遇到被老闆的責駡，

已然不會那樣直往心裡去了。

事實上，很多時候老闆

也就是在氣頭上說了一下過火的話而已，

是自己太玻璃心了。

 

如果遭到老闆痛批該怎麼應對呢？

1 .承認錯誤 提出解決辦法

主動承認錯誤，

並提出修正方案初入職場的新人，

往往自尊心極強。

我自己當年就是這樣——

即使不當面衝撞老闆，

內心的抵觸也是顯而易見的。

 

老闆正在氣頭上，

最合理的應對方式就是先避其鋒芒。

如果確實是你的錯誤，

解釋再多也無濟於事，

立刻把你想好的補救措施和調整方案拿出來，

才是最管用的；

如果不是你的錯誤，

等老闆氣消了，你再「娓娓道來」也不遲。

 

 

2 .積極改善 讓老闆看到成果

積極改正，讓老闆看到改善成果

出了錯，挨了罵，事情還沒完，你還得善後。

通常，能夠驚動老闆的，

都不是會是小事。

別指望老闆過會兒就忘了，

你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心裡了——

想要扭轉形象，你得拿出令人驚豔的成果。

 

3 .主動回報進度

別忘了，及時向老闆彙報一下進度，

很多批評責駡其實是不必要的誤會造成的。

大多是因為溝通不順暢。

你不說，老闆不知道你的工作難度有多大；

你不說，老闆就默認什麼都該由你來負責。

所以，千萬不要等老闆來追問你的進度——

主動的員工更容易獲得信任。

 

 

調整工作方式，

杜絕重複性錯誤

最令老闆難以容忍的往往不是難事沒有完成，

而是小事一錯再錯。

如果你總是為同樣的事情挨駡，

那一定是工作方式出了問題。

到底是自己不長記性，

還是什麼別的原因？

每次從坑裡出來，

務必要找到根源並加以杜絕。

 

用自己喜歡的方式

及時排解負面情緒

挨了罵，內心怎麼爽快得起來？

此時，你需要放空自己。

根據我的經驗，

劇烈運動、唱歌、與人傾訴等

都是排解負面情緒的有效方法。

我心情不爽的時候，

會去酣暢淋漓地打一場籃球——

把自己折騰得上氣不接下氣，

哪還有精力去想那些不開心的事呢？

或者約上好友一二去KTV吼他個死去活來，

什麼煩惱都沒了。

 

有的人不喜歡過於激烈的發洩，

尤其女孩子。

那麼，把關係最好的朋友約出來談談心，

也是不錯的選擇。

積壓在心裡的憋屈，

一旦經嘴巴說出來，也就沒那麼難受了。

再者，旁觀者清，

聽聽不同的看法或許你就想明白了呢。

 

 

「挨駡，也是工作的一部分。」

這是我的一位前上司曾對我說的話。

聽起來好像顯得特別「弱雞」，

但對初入職場而言，

吞得下委屈也是一種能力。

情商低的人常常把心直口快當做勇敢，

殊不知，正是一次又一次的「勇敢」

斷送自己職場前途的「達摩克利斯之劍」。

工作四年之後，我發現一個血淋淋事實：

當眾頂撞上司從來沒有好結果。

 

如果你運氣好，遇到了一個好脾氣的leader，

興許不會跟你計較。

但相信我——你雖然躲過了壞事，

好事也一定沒你的份兒。

人性如此——誰會提拔一個總是與自己作對的人呢？

不能說沒有，但是，少之又少。

如果你運氣不好，遇到一個牛脾氣的leader，

搞不好就會被刁難。

 

 

誰知道呢？要找下屬的麻煩還不容易？

沉得住氣，何嘗不是一種優秀品質。

醒醒吧！世界上沒有不委屈的工作，

只有玻璃心的員工。

別看不慣別人比你受待見。

受待見的人必有其可愛的一面，

不受待見的人必有其可惡的一面。

是你不當回事罷了。

 

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(文章來源：360doc)

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