Paylocity（NASDAQ:PCTY）公布2026年Q2營收達416.1百萬美元，AI創新驅動人力資源管理平台升級，業績獲利大幅成長，加速企業數位轉型。

美國雲端人力資源管理龍頭Paylocity（NASDAQ:PCTY）於2026年第二季再次繳出亮麗成績，營收年增10%，達到4.161億美元，調整後EBITDA上升至1.427億美元，創新高，反映企業在雇主市場數位化及自動化管理需求持續高漲。Paylocity執行主席Steve Beauchamp強調，儘管總體景氣不確定，穩健的銷售團隊、產品差異化以及企業人資流程自動化動能皆成為推升業績成長的關鍵。

疫情後，全球中大型企業積極推動數位轉型，人力資源管理(HCM)、薪資系統與行政流程逐漸全面雲端化，Paylocity憑藉整合型平台優勢持續拓展市占。執行長Toby Williams指出，今年已完成對Airbase的收購並整合至“Paylocity for Finance”，使財務、人資與IT管理功能進一步融合，滿足客戶跨部門自動化需求。全平台更導入AI助理與機器學習，讓員工可即時獲得政策、稅務及法規諮詢，AI助手每月使用量季增超過100%，大幅提升使用成效與互動度。

Paylocity近期積極投入AI開發，如新推出的Policy and Procedures Agent，結合企業內部手冊、勞動規章等，提供員工快速查詢解答，優化日常流程自動化。此外，公司持續擴充HCM模組應用，聚焦Reward and Recognition等員工獎勵自動化方案，配合原生稅務計算API，有效減輕主管負擔並提升員工參與感。

從財務面來看，Paylocity本季調整後毛利率升至74.4%（同比增加60個基點），自由現金流12個月累計成長26%，顯示平台規模效益逐漸顯現。公司今年已回購超過180萬股股票，並減少2%流通股數，維持良好資本結構。公司預估全年調整後EBITDA約為4.3億美元，樂觀展望後續營運。

專家分析，Paylocity在AI研發上領先同業，使薪資及員工管理流程更加高度自動化，增加客戶黏著與長期留存率，近10年用戶保持率超過92%。過去大型企業在年末處理薪資、獎金與稅務結算常因流程繁瑣而出現錯誤，如今藉由AI助理內建合規政策即時指引，顯著減少人為失誤，保障營運順暢。

即便AI技術正快速演進，市場仍有部分質疑自動化恐降低人資專業價值或出現服務品質落差，但Paylocity強調平台既可提高自助效率，也保持人工專業諮詢，維持差異化服務優勢。專家認為未來主流趨勢仍為“智慧人資+客製顧問”雙軌互補，保障企業精準合規又靈活應變。

展望未來，隨全球雲端與AI滲透率持續提升、企業數位轉型加速，Paylocity將持續耕耘AI整合、產品創新與金融、IT領域跨界佈局，在美國及全球HR科技市場穩坐領先地位，業績與獲利成長動能可望延續，投資人對其前景保持高度信心。

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