美國科技公司間AI人才爭奪戰進入新局，AMD堅持企業文化與團隊協作，拒絕效仿Meta百億年薪挖角策略，專注於使命驅動的長遠創新。

在人工智慧(AI)晶片開發競爭日益激烈之際，美國大型科技公司祭出高薪利誘AI菁英，掀起一波產業人才搶奪戰。近期，Advanced Micro Devices(AMD)執行長Lisa Su對外明確表示，AMD雖然積極招募頂尖AI專家，但拒絕效仿Meta Platforms(META)開出高達1億美元的薪資包裹，理由不僅是成本考量，更關乎企業文化與長期創新力的維繫。

Su指出，單以金錢排擠來吸引人才，可能損害既有團隊的士氣並引發內部不平。她強調，最成功的科技企業在於團隊整體效能，而非個人明星的表現。Meta雖然藉由十億級年薪吸引頂尖AI人員，但也同時啟動裁員削減5%人力，形成企業對少數「超級明星」厚待、對基層員工打壓的鮮明對比。

相較之下，AMD在員工薪資結構上主張公平且具競爭力，鼓勵所有員工依能力及貢獻晉升，避免過度偏袒個人，以維持健康的合作氛圍與組織韌性。Su亦認為，頂尖AI人才若以使命感作驅動、渴望在技術創新上留下痕跡，遠超過單純以高薪為唯一目標，更能在集體協作下推動技術躍進。

業界多有不同聲音。有批評者認為，若不跟進Meta的高薪政策，AMD恐難留住頂尖人才，最終競爭力受損。但Su回應，企業須在吸引力與團隊和諧間取得動態平衡，否則即使短期挖角成功，也可能長遠損及創新動能。她強調，AMD現行薪資待遇已為業界佼佼者，多數人才關心的是技術挑戰與企業願景。

在AI產業快速膨脹與薪資競爭越烈的趨勢下，AMD的「團隊導向」方法將持續考驗市場的接受度，也讓全球科技企業在人才獵取策略上出現更多思辯可能。接下來，如何平衡高薪挖角與企業文化、如何在AI時代塑造吸引力十足的團隊，將持續牽動產業版圖與技術創新。

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