作者：姚詩豪 BRYAN YAO

 

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，

事情是這樣的。

這個兒子呢，

大學剛畢業，對於未來一片茫然，

有好幾位同學都去澳洲遊學打工，

於是他也躍躍欲試，

想在進入職場前來段人生的壯遊。

 

這位媽媽對於兒子

要出國遊歷基本上是贊成的，

但覺得好好一個大學生

為何要去國外當工人或屠夫，深感不解。

她希望兒子出國留學拿個學位，

或至少去念個語言學校，

把英文練好，而不要去作苦力。

 

兒子聽了很不爽，他覺得職業無分貴賤，

靠勞力賺錢有何不對，

媽媽的想法實在不符合潮流，

於是母子兩人互不相讓。

原本想默默逃走，卻晚了一步。

 

繼續看下去...

 

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媽媽突然指著我說：

你看Bryan當年出國留學，現在發展多好，

你不是也說要向他效法嗎？

兒子說：拜託～媽，人家Bryan部落格都寫了，

要一邊工作一邊體驗人生，而且他以前也做過

妳所謂的卑賤工作啊～

（他說的是這篇：一邊工作一邊體驗人生，才是真正的壯遊）

 

接下來的場景，你大概可以想像了，

基本上就是母子兩人四隻眼睛望著我，等我表態。

我現在完全可以體會為什麼政客

總是愛講那句：這個問題有賴大家共同研究、

理性協商（基本上有講等於沒講）！

 

首先（我清了一下喉嚨），

我也覺得職業確實不分貴賤，

靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好

（媽媽皺了一下眉頭）。

但是（這時換兒子眼睛睜大），

關鍵不在於今天要不要去遊學打工，

而在於你的職場之路能不能「持續進化」？

這才是你媽擔心的事！

 

接下來，我大致說了我對職場選擇的思考方式，

雖然是處於龐大壓力下臨時掰的，

但說完我自己都覺得挺有道理的，

所以趁著還有記憶，把它寫下來。簡單地說，

一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：

一是「槓桿」，二是「彈性」。

「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；

至於「彈性」則強調，

每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

 

 

部分人選擇工作，

把眼前的薪資福利列為關鍵考量，

卻忽略了一件超級重要的事情，

就是你為這份收入付出了多少成本？

這是一個簡單的投資報酬觀念。

（報酬/投入）的比值，就是所謂的槓桿。

隨著年齡的增長，

我們當然希望這個槓桿值

（也就是投資報酬率）越來越高。

 

另一方面，

我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，

不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位，

老了之後哪都不能去，

只能硬撐到領退休金為止。

 

我們來看看報酬（收穫）與投入（成本）吧！

職場的「報酬」是什麼？

第一個想到的當然是「錢」啦！

其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。

這些效益通常以「機會」的形式呈現出來。

例如，你工作表現很好，

你會獲得大家認同，要不被拔擢，要不被同業挖角，

總之你的選擇會越來越多，這是最棒的情況。

 

那職場的「成本」是什麼？

就是你為工作所付出的東西，

那可多了：包含體力、時間、

個人技能，還有組織能力！

我們每個人都必須為工作投入這些東西，

而且每樣工作，

這四種「材料」的比例都不大相同。

例如去澳洲當肉品工人，

據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，

超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。

 

但這份工作的投入，

可能體力佔50%、時間40%、

技能10％、組織能力0%。

這樣的成本結構透露出幾個問題：

1. 體力與時間佔了最大比重，

這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源

2. 技能佔比太低，

而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高

3. 組織能力的投入為零，

無經驗累積，但這卻是未來槓桿率最高的資源

 

相對的，同樣去澳洲當餐廳服務生，

雖然賺得可能比較少，但投入成本預估是

體力30％（體力消耗比肉品工人低）、

時間40%（假設與肉品工人同工時）、

技能20%（接受點餐、客戶服務、人際互動）、

組織能力10％（應付突發狀況，優化工作順序），

 

相較於肉品工人：

1. 體力耗費略低，有剩餘精力可以思考更多事情

2. 技能與組織能力比重高，而且與人有關，

經驗比較可能沿用到其他工作

3. 有服務生經驗的去當肉品工人容易，但反過來，

則需要更多的訓練。服務生在職場上有更多選擇！

 

 

說到這兒，請不要問我40%、10%

這些數字怎麼來的（當然是我瞎猜的），

我要強調的也不是服務生比肉品工人高級，

上述的情境只是一個比喻，

重點是我們應該試著用

投資報酬率的經濟學角度，

來看待每一個職場選擇。

我即將要講的故事，可能你已經聽到爛了，

但這卻是真實發生在你我身邊的事情。

 

我有個認識將近20年的好朋友，

我們相識時他才20出頭。

他學歷不高，但工作非常積極，

最高紀錄一個人同時上三個班，

白天在辦公室任職，

晚上去做夜班，還兼差做直銷，

他年紀比我小，

卻老早就買了房子和名車，讓我挺羨慕的。

 

他曾經考慮要回學校讀書，學些新技能，

但後來覺得會占掉他賺錢的時間，

講了很多年還是做罷！

也曾試著做小生意，雖然小有成果，

但他覺得做生意太麻煩，

而且有風險，不如兼差領薪水來的實在，

因此繼續用時間與體力來換新台幣...

 

隨著年齡逐漸增長，

願意接受他的工作越來越少，

加上身體出了點狀況，

不可能再像以往身兼數職，

於是槓桿越來越低，選擇越來越窄，

有點像是台灣科技業的困境，還真是傷腦筋～

在道德與社會正義上，職業無分貴賤。

所有富裕的社會，

都仰賴勞力工作者的奉獻才能支撐，

我也認為政府應該

傾全力維護所有工作者的公平正義，

否則社會不可能安定。

 

 

 

但從個人的角度，

尤其是對職場新鮮人而言，

有件事情你一定要從長計議的，

那就是千萬別短視眼前的利益，

而要分析背後各項投資的比重

（體力、時間、技術、組織能力）：

減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，

盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）

這類具有槓桿特性的資源來換取成果。

這樣在40年左右的職場中，

你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。

 

所以關鍵不在你一年賺多少，

而要自問，10年之後你想靠什麼賺錢！

 

 

本文由 大人學 授權轉載，原文於此

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(責任編輯：CMoney編輯 / Hsin)

(圖片截取自 大人學)