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獵才專家 怎麼找人才？
許多公司在找高階主管的時候，
其實不是透過求職網站，
而是透過神秘的獵人頭公司。
一家好的獵人頭公司不僅幫企業找到最合適的人才，
也幫求職者能更快的在工作上升遷，
而且薪資通常都可以瞬間翻倍。
幫助 5000 人轉職加薪成功的獵人頭專家說：
「在找最佳職務接班人選的時候，
第一考量是求職者過去的經歷
是否符合企業主徵求的職務。」
然而，這麼多的人選，
只有符合 2 個條件，最後才能獲選接班人機會。
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條件一、物超所值
什麼是物超所值？
「工作能力 + 人脈 + 業務基礎」>「你的薪水」
老闆能用 300 萬元，
雇用到比年薪 500 萬元還優秀的人，就是物超所值。
要讓企業覺得聘任你是一件划算的交易，
如果老闆用年薪 300 萬元的代價，
就可以換來比年薪 500 萬元的經理人還好的業績，
老闆就會選擇這個 CP 值比較高的員工，
而員工的工作績效通常是由三個要素決定。
（一）工作能力，做事效率與準確度
（二）人脈，人脈在商場上是很重要的資源！
它可以為公司帶來更多的業績和拓展機會，
也可以透過介紹進而引進更多資源。
（三）業務基礎，客戶是公司最重要的資產，
而員工掌握的客戶就是業務基礎，
客戶越多，業務基礎當然越多囉！
條件二、值得信賴
什麼是值得信賴？
就是和你合作過的人都稱讚你！
值得信賴的標準是以客觀的方式，
直接讓工作上的夥伴對你進行評價，
所以，不論在哪一家公司、哪一個工作職缺，
都要盡可能的建立好自己的信譽和名聲，
如果能得到業界和媒體的正面評價，
絕對會為自己的形象加分！
即使是高階主管
也不能忘記的 3 個原則
永遠要檢視自己是否具備
「專業經歷」+「物超所值」+「值得信賴」，
不然很快就會被打入冷宮。
有人認為都當上高階主管了，
應該不用再為工作升遷煩惱，
然而，事實卻是如果你忘記這三個原則：
「專業經歷」+「物超所值」+「值得信賴」
就很有可能被挖腳進來的新人取代。
畢竟，獵人頭公司就是會挑這些人才給企業的呀！
以下舉一個真實案例讓大家參考：
有一位在行銷部擔任部長的主管，
現年 50 歲左右，
在他剛從大學畢業後
就進某家庭用品製造商的行銷部門做事。
從 35 歲那年開始就一直由
獵才顧問公司介紹給外商知名企業，
每隔兩三年就跳一次槽，
而每跳一次槽薪水都倍增。
然而直到近幾年他發現獵才公司不再找他了，
他覺得很奇怪，以為獵才公司出問題了。
但其實回頭仔細想想 ，
這件事很合理，
因為當年 35 歲的他可能就是這樣
空降取代原本部門的主管，
如今 50 歲的他沒有更多的能力，
就很有可能被現在 35 歲、有潛力的後備卡位。
因此，絕對要時時刻刻檢視
自己是否保持足夠的競爭力！
不斷超越原本的工作期待
才能讓老闆放心
把更高層的位置交給你
不論你在什麼樣的工作岡位，
每個人都應該勉勵自己成為
「物超所值」+「值得信賴」的人才。
如果到了晚年、不再企圖晉升更高的職位，
那也應該盡快找到一家公司願意讓你長期留任，
否則到時候就不只是無法升遷的問題了，
而是很可能會被更好的人才取代！
希望大家的職場生涯一切順利囉！
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本文參考自：《不想在公司升遷，你才會成功：讓年薪倍增的工作態度》
作者：井上和幸；譯者：郭乃雯 ；出版社：大樂文化
（本文為 CMoney 編輯、撰寫，
本文受著作權保護，請勿侵權。)
( 首圖來源 / shutterstock，僅為示意 )
