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人情世故是我們日常生活中
積累的約定俗成的行為規則，
屬於社會知識的範疇。
這些知識大半來源於與不同人群的社會交際，

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做人，我們就得對自己狠一點，
對他人寬容和大方一點，
不然這個社會的人
和這個喜新厭舊的時代

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2014年時， 前美國教育部長 Richard Riley 說 :
「目前最迫切需要的十種工作，
在 2004 年根本不存在，
亦即我們必須教導現在的學生，

小人當頭，自有天敵！
生活「小人」無所不在，
因為小人的一言一語就影響自己情緒，
多不值得阿 ~

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又到了畢業求職旺季，
身旁很多朋友開始找工作，
相信大家也都被求職問題困擾過，
小編就有一個學姊，
好不容易應徵上 IBM 的顧問公司，
但同時又有朋友邀請他加入新創團隊，

(圖片擷取自：Thai PBS)

老闆讓員工吃虧，
員工就讓客戶吃虧，
客戶就讓老闆吃虧。

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長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上
有數千萬的企業小老闆，一直在上演著
「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上」的劇情，
為什麼最後能真正成為企業家的小老板寥寥無幾，

創業路艱辛，我們該如何渡過呢？
經常在社群網站、朋友圈裡看到各種創業者的發言，
風格相差懸殊，很有趣，蠻值得探討的...
有「天生我才必有用」的豪邁，
有「輕舟已過萬重山」的暢快，
有「獨上高樓望盡天涯路」的彷徨，

(中國合伙人劇照)

合夥創業一定會為錢翻臉？
(　感情好，不是合夥成功的保證　)
創業一定要打破「感情好合夥就能成功」的迷思。
相反的，反而要特別注意以下１０個眉角

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公司的壯大取決於團隊，決定團隊的最關鍵因素在人。
如何在最短的時間內打造一支戰斗力極強的團隊?
帶領你的公司所向披靡?