員工是越換越優秀！
一個員工輕易離開團隊，
是沒有責任心的表現。
如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖
這種人是不能托付重任的…

（圖片擷取自：shutterstock）

短期來看，草的生長速度和樹相比，
肯定是草的長勢明顯，
但是幾年過後，
草換了幾撥，但是樹依舊是樹。

常常開會，卻無法得到公司真實狀況?
大多數人，
在工作報告上都有一些習慣：不主動、不多說、報喜不報憂
最後會議就是在毫無成果以及老闆的臭罵中結束，
待在一間高層聽不到真相的公司，
一定要小心，危機可能不遠了！

總覺得 在職場上做起事來，似乎有點綁手綁腳嗎？
無論你的能力多超群，其實 最重要的是 要有主管賞賜你
沒有表現機會，一切 都免談了~

日本知名的管理顧問 - 小倉廣
今天就要教大家，怎麼樣 讓你可以在職場上獲得青睞

你想成為一個 別人樂意和你談話的人嗎？
不用改變外表、也不用話很多
只要，你掌握幾個原則
就能讓別人 願意跟你聊不停喔~

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(圖片來源：ted)

Angela Lee Duckworth博士在哈佛讀書時，
專研神經學，畢業後輾轉到了小學任教。
在教書期間，她發現班上表現最好的學生，

經營企業，是一門大學問！有的公司，發展前景欣欣向榮，公司整體氣氛很有活力；也有公司表面光鮮亮麗，內部卻死寂一片。當你的公司出現以下這 5 個特徵時，你就要當心工作不保了...

趕緊來看看吧...

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【編聊邊看，我想讓你知道的是】
「世界上最恐怖的事情
就是比你優秀的人，比你更加努力。」
這句話是我和 P&G 傳播
與公關副總裁許有杰 Rene
深談一個多小時後，

【編聊邊看，我想讓你知道的事】
現代社會科技越來越發達，
人們的生活也便利許多，雖然看似是好事，
但從「就業」來看，卻是一大危機。
機器取代人力，已經迫在眉睫，
不想自己或孩子未來面臨被市場淘汰的窘境，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
創辦偉大的事業
並不是任何人都可以辦到。
事實是商業的世界高度競爭，
只有極少數人可以拋開人群，
挺進領先的行列。