一個分析師的閱讀時間

今天跟大家分享的文章是經濟日報上
布蘭森專欄的「向創業家學習，別忘了做自己」。

讓我們看看Branson開宗明義說了什麼：
「忠於自我並注意自己的意見和價值，
因為你的最大優勢之一，

經濟學告訴我們，供給跟需求會彼此強化，
供給越多需求就越強、需求越強供給就越多，
當兩者形成循環之後，就會不斷互相影響。
但如果回到最初的始點，到底是供給塑造了需求，
還是需求促發出供給？
答案是：兩種情況都可能存在；

多數人都應該遇過或者聽過這種情況：
不管一間辦公室裡面有多少人時常加班，
總有幾個工作績效不彰的同事過得輕鬆寫意；
多數人也都會認為，這些同事工作效率差是他們自己的事情，
只要不因此增加自己的工作負擔即可。
但事實真是如此嗎？

台灣的勞動市場有個非常有趣的現象：
相同的人才在台灣領到的薪水僅約在香港或者新加坡的四分之一。
這通常發生在高階勞動市場，
例如高級研發人員或者中高階主管。
然而，有趣的永遠不是現象，
而是人們如何詮釋一個現象。

(圖片來源)

我們曾經歷過一段富裕的時代 ...
逐漸滿足了物質需求後追求更高的精神層次，
於是政治民主化、媒體自由化、公營事業民營化。
我們不在需要為了生存而努力，

我有位朋友的媽媽當托育保母，
專門照顧四歲以下的嬰幼兒。
他說，他媽媽最常聽到許多家長說：
「我小孩如何如何，真是太聰明/可愛/乖巧了！
以後一定是個如何如何的人！」
她只要聽到這種話，就會對這些家長說：

誰告訴你大學念什麼不重要？
「大學念什麼科系重不重要」是個有趣的問題。

高中生最常聽到的是「大學念什麼很重要」，
但大學生最常聽到的卻是「大學念什麼不重要」。
出社會後，畢業生們總會抱怨企業，

近年來的主流雜誌都非常喜歡宣導一個概念，
「人應該要做自己有興趣的事情才會成功」。
當然，我們的確看到許多成功者都是從年輕時就不斷做自己有興趣的事情，
例如過世三年影響力絲毫不減的賈伯斯，
更是促使許多人積極實踐自我意識的經典勵志故事。
然而，包含賈伯斯在內的成功夢想家

據說許多外國人會混淆台灣(Taiwan)跟泰國(Thailand)。
實際去一趟曼谷之後，
我才發現這種誤解並非只是來自於字首讀音相近，
或者新台幣與泰銖匯率幾乎是一比一。
以城市規模而言，曼谷面積約1500平方公里、人口約800萬；
台北市面積約270平方公里、人口約

近十年來，「熱情」(passion)成為職場學中的關鍵辭彙
不管是企業家、創業家、人力銀行以及所有媒體，
都不斷耳提面命地提醒職場新鮮人，
面對工作要有熱情。
工作熱情是什麼？這應該是一種強烈的內在動機，
是一種源源不絕的能量，