低薪、薪資低成長

這真是一個悶經濟。

就算經濟景氣號稱復甦了

上班族的平均薪資成長幅度

不但不如經濟成長率

還更與一漲就可漲翻天的股價

不可相提並論。

 

繼續看下去 ... 

 

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股市運作原理

影響股價的變數

對於常在股海打轉的老手來說

找到影響股價的因素找出四大基本變數很簡單

第一、資金面；第二、心理面

第三、籌碼面；第四、基本面。

在這四大因素中

企業獲利基本僅排第四，而非第一。

論對股價的影響

資金行情絕對高居排行榜第一名。

 

道理何在？

因為價格是「錢」撐出來的

如果投資市場上的游資不多

再好的標的物也很難被哄抬上去。

 

假如股市像拍賣行

當市場買家不多或資金不充裕時

再好的青花瓷也乏人問津；

當拍賣行裡的買家都腰纏萬貫時

即使是普普通通的一個老茶壺

都有可能價格翻漲好幾倍

更遑論奇貨可居的好貨。

 

對員工而言

做為一個自認懷有專才、

能對公司產生績效貢獻的員工來說

薪水低或不調漲

只能說是大環境不好

公司沒有賺大錢來養高薪。

或者整體市場行情都沒高薪

所以有賺錢的公司吃定員工不敢跳槽

老闆賺來的錢也就敢放進自家口袋裡

不發給員工當薪資了。

 

 

公司這樣做 ...

公司賺錢卻不調漲員工薪資

這種現象是不是很惡劣呢？

如果你懂股市的運作原則

就不會長吁短嘆了。

不少創新型科技公司在台灣的股價文風不動

下市後轉赴中國股市掛牌

股價便一飛衝天嗎？

 

沒有道理嗎？

資金行情造成的！

上班族光有基本面也沒用

還必須所待的公司對

加上所屬的市場對

才有可能薪水漲漲漲。

 

台股若是一個沒有資金行情的市場

也不代表所有的個股都不漲。

對於真的佔到有利位置的企業來說

投資人的心理還是會寄予厚望

給予相當高的股價評價。

 

關鍵因素是什麼？

關鍵的因素是心理面

這家企業的成長性

是不是站在趨勢的浪頭上？

就好像站在風口上的豬

一吹就上去一樣

投資人願意花高價買的

是公司的未來獲利。

 

上班族想企求高薪

首先要問的不是自己的實力

而是自己到底有沒有進入

一家未來成長性備受矚目的企業？

選對產業位置、選對具有高成長性的公司

才是上班族薪水大幅成長的有利條件

而不是公司的知名度或獲利穩定度。

 

 

還有一個重要的因素

就是籌碼面

所謂物以稀為貴

如果一家資本額小的企業

股票籌碼又被有心人鎖住、窖藏

導致可流通買賣的額度變少時

股價自然一拉就上

往往可以高到難以想像的地步。

 

市場缺乏的人才

才會高薪

在大數據、Fintech當道的年代

銀行理財專員未必薪資高

因為有理專證照者多；

但懂得把大數據導入金融領域的

工程師或創新工作者，

卻因市場乏此人才

故薪水絕對可以三級跳

這就是籌碼少而行情高的關鍵。

 

下次要抱怨老闆不調薪時

應該先從各層面來審視自己公司的狀況！

 

 

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本文由 地球人抱抱--外星來的財富祕密 授權，原文 於此

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