(圖/shutterstock)

 

剛進入職場時，

相信大家都是一臉懵懂，

很多名詞、流程、細節都不懂，

這種時候，就需要求助前輩、同事了。

但是，職場畢竟不是學校，

別人沒有義務和責任來教我們，

能不能受到別人的幫助，

全憑自己的職場情商夠不夠高。

以下3點提供給您參考！

 

繼續看下去...

 

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1. 有問題先自己找答案

在學校的時候，

老師總是很有耐心，

不管你問多麼基礎的問題，

老師都會耐心回答你。

但是投入職場，

我們就要轉換一下心態。

你是來工作，不是來上學的，

能自己解決的問題就要自己解決，

解決不了再求助他人，

別人幫你是好心，不幫你是本分。

 

新人愛問問題是好事，

但是要有技巧、有策略地問。

前輩和上司不是你的詞典或者老師，

那些自己能解決的問題就盡量自己解決。

人家工作的時候也是很忙的，

如果老問一些自己就能解決的問題，

會給同事和上司留下

不愛學習，不動腦的壞印象。

 

注意問問題的時機，

不要在別人忙的時候去問，

打斷別人的工作節奏和思路不說，

還顯得你不懂察言觀色。

所以建議是每天把遇到的問題列出清單，

先把自己能解決的解決完，

在別人空閒的時候，再去求教自己解決不了的。

 

 

2. 告訴你答案，要自己消化吸收。

別人辛辛苦苦花費了時間和精力，

結果換你實際操作時，

還是不知從何下手，還得再去問人家。

同一個問題問兩遍以上，

時間久了，在別人眼裡你就是

一個學習能力差的人。

腦子是個好東西，但是有時候好記性，

也不如實際做筆記然後反覆練習。

 

問別人問題的時候可以做一下筆記，

這樣回答你的人也會覺得你認真，

你也不容易忘記和遺漏一些細節。

然後就是多動腦，多實踐。

比如，別人告訴了你一個流程怎麼走，

你記下來了，然後趁熱按著流程操作幾遍，

把遇到的問題記錄下來，

第二天再去請教一下，

基本就能掌握這個流程了。

 

這個學習過程效率就會相對的高，

看在別人眼裡，就是學習能力強的表現。

所以說啊，面試時說什麼

有責任心、善於學習都是空話。

有沒有，強不強，都是體現在實戰中的。

 

 

3. 尊重同事

職場上的同事，

年紀不一定比你大，

有些年紀比你大的前輩，

也沒有你對新事物了解的多。

也許你會覺得前輩們俗氣，

比你小的同事幼稚。

 

但是，在職場上你不可能

永遠是一個人在戰鬥。

很多項目是需要團隊合作的。

所以，學會尊重你的同事們，

和同事和睦相處也是職場的一個重要能力之一。

 

會提問，會學習，會尊重別人，

你自然也就容易得到別人的幫助了。

當然，這其中最重要的，還是你的工作能力要強。

一個無用的好人，對於公司也是毫無價值的。

 

（文章來源）

 

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