(圖/shutterstock)

 

今天這條音訊和你說說，

怎麼和老闆談加薪。

 

年初了，你覺得自己辛苦一年了，

工作也取得了一些成績，

但工資卻沒什麼變化。

 

雖然你想和老闆談談加薪的事情，

卻一直糾結，生怕談錢傷感情。

萬一談失敗了，工作更不好做了。

 

但心理諮詢師、人際關係洞察家熊太行說，

其實和老闆談錢不傷感情，

談感情才傷感情。

他在得到訂閱專欄“關係攻略”裡

連續發表了兩篇文章，

教你和老闆談加薪的時候應該怎麼談。

 

 

先說說談加薪的時候，

幾件不要做的事。

 

第一，不要把加上去的錢都給了稅務局。

要考慮到自己的薪水

會因為提升之後被收取累進的個稅，

到手沒有想像的多。

 

所以相比而言，聰明的辦法

可能是選擇和公司共同進步，

比如請求公司提供一些培訓、

參加公司組織的旅遊度假的機會，

或者附加上本人和家人的健康保險。

有時候，這可能比拿了現金

再去購買這類服務划算得多。

 

第二，不要忘記期待值和最低容忍值。

你要給自己劃一條線，

比如期待加薪15%，

但最終加薪8%也可以接受，

這兩個數位要牢記在心，

老闆開價的時候比較好作出判斷。

 

 

第三，不要在週一、週五和大清早去談加薪。

週一是開會的時段，

一般大家都比較忙，

而週五是人們準備鬆懈的時間。

最好的時間是週三和週四

下班前的那一小段時間。

另外你最好事先約一下，

不要對老闆突然襲擊，

讓老闆有時間做一些準備。

 

還有幾個建議也很重要。

比如，

４不要拿別的機會來威脅老闆。

即使手上有別的公司的offer，

也不要拿來跟老闆談價格，

如果對方開價很高的話，

可以上調自己加薪的預期價格。

 

５也不要提別人的薪水，

因為這在公司屬於不能知道的事。

最後是不要哭窮，

因為老闆給你加薪只有一個理由：

你值這麼多。而不是你需要這麼多。

 

 

說完了不要做的事，

再說一下談加薪之前要做的事情，

而且這些事情越早做越好。

 

第一個要做的事情和前臺有關。

你要和前臺保持良好的關係，

這能讓你快速獲得很多公司的資訊。

 

第二個要做的事情和人力有關。

入職的時候，要和人力資源的同事問清楚，

公司的加薪機制是統一評測，

還是到時候來談。

問清楚公司的內推機制，

比如推薦人才有沒有獎勵。

 

你還要隨時關注公司的資訊，

如果公司有消息發佈，

可以考慮把身邊想換工作的人介紹給人力同事。

當這位熟人進來的時候，

可能會拿公司開出的待遇詢問你的意見，

這是瞭解公司其他員工薪資的好時機。

還有就是談加薪之前，

問問人力，有沒有加人計畫、

你的崗位好不好找人，

因為薪水的高低最終是由市場上

和你同行業、同階層的候選人的競爭決定的。

 

 

第三件事情，是和領導務務虛。

簡單說，就是找自己的直屬領導聊聊天，

說說自己遇到了什麼困難。

聰明的領導會考慮把你加入調整薪資的計畫中。

 

第四件事情和前同事有關。

維持好和前同事的關係，

聽聽他們的建議，

說不定會有一份新工作等著你。

跳槽一般可以讓薪水上漲30%，

而加薪一般不會超過20%。

 

但熊太行提醒說，這裡要注意，

不管是前臺、人力、領導還是前同事，

都不能害了他們。

誰說了什麼，都放在自己的資料庫中，

需要的時候用來做判斷，

而不是用來爆別人的料。

 

除此之外，公司的負面消息和財報，

也是非常重要的資訊，

越多的資訊，越有助於我們進步和自保。

要在公司強盛的時候接觸其他機會，

這樣能談上一個好價格。

 

要在它崩潰之前離開，

避免自己變成一個留守人員。

以上就是熊太行就

如何跟老闆談加薪給出的建議，

供你參考。

 

本文源自：得到訂閱專欄“關係攻略”

（跟老闆談加薪時的幾個不要／談加薪之前要做什麼？）

音訊稿：泰斯／講述：於浩