面對AI人才爭奪戰，Meta不惜祭出天價年薪，AMD卻選擇強化企業文化、拒絕過度追星，同業競爭策略分歧成焦點。

隨著人工智慧（AI）成為全球科技產業的爭霸高地，頂尖人才搶奪戰正如火如荼展開。Meta Platforms（META）近期高調開出百萬至億美元級薪資挖角AI工程師，令外界嘩然，也掀起業界對於高薪策略的激烈討論。然而，Advanced Micro Devices（AMD）執行長Lisa Su卻明確公開表示，AMD不會跟進Meta的高額個人薪酬政策，強調企業文化及集體創新才是真正長遠競爭力所在。

Lisa Su強調，雖然AMD同樣出手不菲，確保團隊薪酬具市場競爭力，但並不認同單一員工「明星化」的作法。她指出，若對某位AI工程師祭出天價合約，恐危及團隊凝聚力，導致多年苦幹基層員工心態失衡，組織氛圍受損。AMD的策略是用合理高薪吸引並留住人才，同時確保所有員工有公平晉升機會，專注在能產生重大技術影響力的人選，不僅是薪水，更重視參與企業使命感。

此一分歧策略也反映出不同企業對人才價值的認定。Meta Platforms雖然以天價砸人搶AI精英，卻同時裁員約5%以求組織效率。這種「人海戰術」與「超級明星」思維，無疑加深企業內部分化，可能引發職場怨氣，衝擊創新氛圍。反觀AMD強調「任務驅動」及「團隊協作」，企圖防堵內部矛盾，凝聚長期技術導向發展。

在競爭日益激烈的AI市場中，兩種截然不同的人才管理思維，將直接牽動產業未來版圖。專家指出，短線看高薪策略或許能吸引明星人才，但長期來看，企業文化、工作動力與公平升遷管道才是留人關鍵。AI革命方興未艾，科技巨頭如何調和人才吸納與團隊和諧、將大錢花在刀口上，已成所有矽谷公司的必答難題。未來，Meta與AMD誰能在AI核心技術及人才陣容上勝出，值得全球資本市場持續追蹤。

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