AMD反擊Meta百萬年薪策略，CEO強調使命至上，薪酬制度成科技巨頭新競爭焦點，牽動全球AI人才流向。

美國先進微電子公司Advanced Micro Devices (AMD)與臉書母公司Meta Platforms (META)近期針對高端AI人才的招募策略，本週成為全球科技產業觀察焦點。Meta因大手筆提供高達一億美元的薪酬方案吸引頂尖AI工程師，引發市場熱議。但AMD執行長Lisa Su堅持，薪酬並非唯一考量，明確表態公司不會效仿Meta給予單一AI專才高額待遇，強調組織文化和技術使命才是吸引長期人才的要素。

根據Su接受《Wired》專訪時說明，AMD重視團隊整體成效，認為企業的創新動能源自集體合作而非個人英雄主義。她坦言，百萬美金的超高年薪不但可能導致內部薪酬不均，更易傷害工作氛圍，影響創新效率。Su強調，真正有企圖心的AI專業人才更看重能否參與世界級技術變革，而非單純追逐高薪待遇。即使AMD不屬於出價最高者，公司仍以優渥薪酬吸引與企業使命一致的頂尖人才。

與此同時，Meta Platforms持續開出九位數合約，同步啟動裁員，5%的員工將被資遣，展現『效率優先』決策風格。外界議論Meta此舉雖促使暗地留才，但也可能助長員工間不平衡感，不利長遠企業文化培養。專家分析，雖高薪易迅速吸引話題人物，但若未能兼顧組織公平和凝聚力，恐讓創新成長陷入隱憂。

業界普遍認為，隨AI技術爆發與高階人才爭奪升溫，薪酬制度演變成企業價值觀的外顯標誌，亦牽動人才流向。主流意見指出，驅動AI創新不應僅靠金錢引力，更仰賴工作使命與職場環境。Meta與AMD矛盾策略不僅攸關自身業務競爭力，也將影響未來AI技術發展、生態系組成與全球人才版圖。

雖然Meta『砸重金購才』引起市場效仿潮，但如Lisa Su所言，真正的技術革命須依賴穩健文化、共同使命，未來企業如何平衡高薪激勵與組織認同，恐成新世代科技產業最核心的競爭議題。

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