AI頂尖人才搶奪戰激化，AMD不跟進Meta天價薪資，強調企業文化和使命導向，衝擊全球半導體及科技產業的競爭格局。

全球半導體及科技產業今年掀起一波前所未見的 AI 人才搶奪戰，Advanced Micro Devices（AMD，NASDAQ:AMD）CEO Lisa Su公開宣布，儘管公司積極招募 AI 專才，卻不會效仿 Meta Platforms（META，NASDAQ:META）開出高達1億美元的薪酬包。這番舉動讓業界關注焦點從「薪資競爭力」轉向「企業文化」和「使命感」。

回顧Meta Platforms日前為了吸引頂尖 AI 工程師，不惜祭出九位數超高薪資，甚至在裁員效能化的同時，不斷加碼技術明星的獎勵。這種策略雖然短期刺激了人才流動，但也讓公司文化面臨分化危機——部分員工享有天價聘酬，其他人則可能因比值失衡而產生士氣低落。AMD CEO Lisa Su則直指，企業長遠發展，人才要的是「成就感」與「使命」的結合，而不只是薪資本身。她強調，AMD同樣開出業界具競爭力的待遇，但不樂見為一人破壞公司多年累積的公平與團隊合作氛圍。

Su補充，超高價簽約在技術圈可能建立「明星體系」，卻有損老員工的向心力，也讓新進人員的自我認同產生危機。透過維持合理薪資結構，AMD更在意吸引「認同公司願景、願意和團隊共同改變世界」的頂尖人才。她認為這類人才會將自身價值延伸至長期的科技創新，而非僅僅追求即時利益最大化，這也有助於達成產業升級與多元創新。

觀察科技產業現況，Meta Platforms高價搶人卻同時強化組織簡化與裁員，使得人才流動節奏加速卻不免遭遇組織氛圍拉扯。AMD則致力於營造公平且可持續的人才發展環境，這種「先文化、後薪資」的策略逐漸獲得業界認同。

市場分析指出，隨著AI發展成為決定全球產業領先的關鍵，未來科技公司招募模式將更看重「文化組織力」及「集體創新」，而非唯薪資至上。台灣半導體業者也可借鏡 AMD 經驗，兼顧人才激勵與企業核心價值，才能在未來競局中勝出。

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