AMD拒絕效仿Meta高額薪資，強調企業文化與使命認同，AI行業招募趨勢出現分歧，牽動企業長期競爭力。

近期AI領域人才爭奪愈演愈烈，Advanced Micro Devices (AMD) CEO Lisa Su直言，即使面臨Meta Platforms (META)開出的破百億台幣薪資包，公司仍不考慮以此作為吸引頂尖AI專業人才的主要策略。Su在接受媒體訪問時明確表示：「金錢不一定是吸引人才最重要的因素」。此舉格外引起科技圈熱烈討論，也突顯新世代AI企業不同的人才管理哲學。

背景上，隨著生成式AI、晶片創新加速，各大美股AI龍頭無不祭出史上最激進的招募計畫。META為了鞏固技術優勢，傳出向AI頂尖工程師提出年薪近百億台幣（約3億美元）高額合約，藉此吸引技術明星。然而Su認為，給予單一人才離群高薪，恐造成同仁心理失衡，削弱團隊凝聚力，也影響長期技術發展的健康度。

AMD雖強調自身薪資具競爭力，卻拒絕大肆砸錢追逐個人明星，主張「使命大於報酬」：企業應凝聚員工認同，共同創造科技影響力，而非只靠薪資吸引人。Su進一步指出，給予個別天才高薪雖能短期吸睛，卻可能引發內部不滿、文化斷層，最終扼殺創新。

事實上，META的極端高薪政策伴隨近期大規模裁員，加深外界疑慮：公司一面以天價搶才，一面精簡5%員工，制度公平與企業內部士氣也遭質疑。專家認為，Ai人才市場的超高酬勞泡沫，恐加劇科技業招募失序，變相削弱長期競爭基本盤。

部分業界人士認同Lisa Su作法，強調強化組織使命、打造健康職場文化，遠優於單點挖角。「AI人才確實重要，但企業競爭得靠整體團隊，不是個人英雄主義。」也有反對者認為，在全球AI競爭白熱化下，頂尖人材報酬應與其產值對等，否則難以留住關鍵隊員。

總結來看，AMD拒絕模仿META開天價搶才的作法背後，反映產業現況：AI創新不只有技術，更考驗各公司文化治理與長期發展。隨著科技業競爭態勢轉變，究竟「大砸錢」還是「凝聚認同」更有利企業突圍，勢必成為AI人才生態未來關鍵議題。

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