AMD與Meta在AI人才爭奪戰中祭出不同策略：高薪獵才與企業文化之爭，業界觀察釋出警訊。

美國矽谷頂尖科技業正在演繹一場前所未有的AI人才爭奪戰，薪酬規模不斷攀升，帶動產業結構及企業文化的劇烈震盪。Advanced Micro Devices (AMD)執行長Lisa Su在近期接受《Wired》專訪時表示，儘管AMD積極斥資吸引AI菁英，卻拒絕效仿Meta Platforms以高達1億美元的天價年薪搶人大。Su強調，吸引人才時不僅僅靠薪水，企業使命、團隊合作與集體影響力更為關鍵。

Su指出，AMD過去數年努力營造公平且高效的工作氛圍，若以百億級別薪酬拉攏單一明星工程師，勢將破壞已建立的企業文化及員工激勵機制，造成現有績優員工心理失衡。她認為頂尖人才固然重要，但唯有團隊協作、共享價值才能推動真正的科技突破。這種策略讓AMD與Meta Platforms截然不同，後者則透過九位數高薪套牢AI超級明星，同時進行全公司裁員，裁減5%人力以提高效率，卻在部分員工間激起不平與質疑聲浪。

產業分析認為，短期看來Meta平台的作法有助於股東回報及資本市場信心，但長遠而言，對企業士氣及創新能量恐產生負面影響。若過度重視「超級個體」並犧牲大多數員工權益，組織內部協作可能遭受衝擊，反而削弱整體競爭力。相較之下，AMD選擇合理報酬搭配集體參與，期望吸引志同道合、投身使命的科技人才，避免企業陷入薪酬競賽惡性循環。

據業者觀察，AI領域的薪資水準確實不斷攀升，多數高階工程師年薪已有數百萬美元，然超過一定門檻後，職涯成就感與個人價值才是留才關鍵。隨著全球創新步伐加快，如何兼顧薪酬激勵與組織領導，是每一家科技巨頭無法回避的重大課題。部分業界人士認為，唯有企業文化、工作環境與長期戰略並重，才能真正在人工智慧時代勝出。

展望未來，業界預期這場AI人才搶人大戰仍將持續演化，矽谷各大公司在薪資、文化、使命中取捨的策略成果，將深刻影響全球科技版圖的競爭態勢與創新動能。

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