面對通膨壓力及薪資緩漲，美國民眾多數仍深陷薪資至薪資的存活循環，理財專家建議多元理財與主動加薪，惟結構性困境仍亟待解決。

薪資不斷流失於基本開銷，即使美國銀行帳戶普遍推行自動扣款與直接轉帳，民眾卻愈發難以存下與投資可用資金。據Talker Research與EarnIn聯合調查，平均美國人每期薪資有高達64%用於生活基本所需，而置於美好生活的花費僅佔16%。這意味僅有限資金可存進高利率帳戶或作投資，美國人難擺脫薪資至薪資的存活循環。 不少理財專家以YouTube與IG宣導多元財務規劃，強調「自動化理財」和「薪水分配系統」才是突破現狀之道。Jaspreet Singh提出「75-15-10法」，明確將薪資分拆至消費、投資及儲蓄帳戶，其中儲蓄與投資最低各定10%、15%，避免因直接將所有錢留在支票帳戶而不自覺花光。此外，Singh建議善用信用卡現金回饋與各類自動轉帳，提高儲蓄和投資效率。 然而，財務教育家Berna Anat直言：「你沒法只靠省錢打敗收入不足這個結構性問題。」她痛批單靠預算規劃只能應急，持續『精打細算』並無法翻轉現有局限，鼓勵大眾積極主動提升收入。現行低薪、房價高漲、教育負債與通膨壓力共同讓大多數美國家庭不得不踏步原地。 現代消費習慣也扭曲了美國人的理財目標。太多民眾將額外現金存於低利或無利的支票帳戶，只要餘額一高，就容易刺激即興花費。財經專家提出，「支付自己」的最佳方式是設置自動存款，把每次發薪的部分收入直接匯入儲蓄或投資帳戶，養成強制儲蓄及投資習慣；而任何加薪都建議立刻提高儲蓄額度，而不是擴大生活開支。 但要真正脫離『月光族』，不只靠個人努力。再精巧的預算設計、再細膩的儲蓄計畫，都難以抵抗工資成長停滯與支出通膨的結構性壓力。專家普遍認同，高薪才能帶來更多選擇與安全感，同時呼籲政府及企業改善工資政策、降低教育及居住成本，創造更多向上流動機會。未來美國消費金融的挑戰是在現有系統下不斷尋求平衡，如何讓每一分薪資發揮最大價值，仍是一道難解的經濟習題。

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