(圖/shutterstock)

 

許多人都是交際圈廣大，

但真正親近的好友，

往往只有少數。

好友是人們在尋求建議

或需要陪伴時最先想到的人，

他們也確實會在你需要的時候

及時給予同情與支持。

因此求職時，

許多人會很自然地求助於最好的朋友。

 

然而，大多數社會科學研究表明，

要想找到一份好工作，

在你向下滑看手機上的聯絡人列表時，

去聯繫那些在你認定的

核心好友圈之外的人成功性會更大...

 

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好友圈資訊雷同

泛泛之交更能拓展視野

儘管你的好友很支持你，

他們的所用往往很小。

因為那些你經常聯絡的好友

多半是你的同事或前同事，

或是那些與你住在相同地方的人，

他們與你平常接觸的訊息更容易雷同。

 

其實這就是個簡單的數學問題。

從更多的來源獲取與工作相關的訊息，

如即將出現的職位空缺、

搜索戰略的建議、面試等等，

你就可以最大化成功機會。

相較而言，

你的延伸人際網中的朋友

往往具有更高的多樣性，

他們會來自不同地方、

不同職業及專業，

有更加多元的經歷，

也有很多在別處上班的朋友。

他們會接觸更多不同的工作相關訊息，

而從群體智慧來看，

這些人帶來的訊息流動性

和可用性對你來說都至關重要。

 

好友更了解你的優缺點

上面的種種似乎都在表明，

在找工作時，你的好友圈並沒有多大用。

不過，也別忙著放棄，

還有一系列研究就

提出了好友圈同樣具備一定好處，

並且指出他們在關鍵領域

還可以給你帶來巨大的價值。

 

如果說泛泛之交能給你

帶來更多引你注意的職位機會，

你的好友則擁有更了解你本人的優勢，

他們了解你的技能、缺陷、

天資、性格和職業抱負，

從而能更好地在各種空缺職位中

篩選出適合你的。

理論上來講，這意味著少而精的建議。

如今雇主們也意識到了內部推薦的好處，

這樣的招聘管道意味著

更少的員工流動率，

更低的招聘和解僱成本。

畢竟，當你和朋友在一個地方上班時，

對工作可能更加投入。

 

 

 

好友圈對男性女性的功用大不同

此外，研究顯示，

當人脈網大小近似時，

男性的社交圈對找工作的作用更大。

這可能是由於女性的朋友

在招聘環節中影響力更小，

或者說，

是因為女性被認為比男性更可能自願選擇失業。

 

不過對於女性，

社交圈對她們的影響還有一個額外維度。

研究表明，

女性社交圈子的構成

在提供社交支持上效果更好。

在這種情形下，

一個朋友或許無法提供好的工作建議，

但能夠幫忙帶幾個小時孩子，

從而讓孩子的母親可以去

參加短期培訓、面試或者嘗試兼職工作。

 

 

能否順利的找到好工作，

除了自己的能力之外，

人際關係也佔了很大部分的原因，

 

所以維持人際好關係，

在某時某刻會給你帶來巨大價值喔！

 

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