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(圖/shutterstock)
【GRi 草根影響力新視野╱記者林旻柔】
過完年後，職場的轉職潮開始出現了，
許多上班族領完年終後，紛紛預備轉換跑道。
轉職的同時，白領階級最希望遇到貴人；
然而，一般出身平凡的普羅大眾，
能認識貴人的機會少之又少，
要如何為自己創造被貴人認識的機會呢？
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社群網站就是一個很好的管道！
不過，雖然上班族和社群密不可分，
但卻往往忽略可以利用社群，
經營專業領域與人脈。
根據 104 資訊科技的調查發現，
上班族自評社群人脈分數只有 56.4 分，
在人脈圈中，
能夠幫助到自己的「貴人」，僅有 2.4 %而已。
他建議，若能善用社群專業經營人脈，
可在此波的年後轉職高峰期，
提高讓企業 HR 看到的機率，
同時也對轉職與升遷大有幫助。
104 資訊科技進行
《社群人脈關鍵調查》發現
平均每人的貴人率僅 2.4 %
長達 9 天的年假結束後，
許多企業的 HR 將謹慎開出職缺，
104 資訊科技預估
年後轉職潮會在 2 月底、3 月份進入最高峰。
該公司在 2015 年 12 月針對求職會員
進行《社群人脈關鍵調查》結果發現，
社群人脈圈，平均每人擁有 309 位朋友。
以女性、年輕世代、自營商、
主管、服務業的人脈較為廣闊；
但若談及從人脈圈進化到貴人，
平均每人約有 7 位貴人，可以提供專業知識、
或推薦升官加薪、介紹工作機會等；
在看似有眾多好友的社群網站中，
平均每人的貴人率僅 2.4 %。
根據 104 資訊科技 估計
2016 年將有超過 3 成的企業
會使用社群招募人才
社群網站的興起，也帶動求才求職市場的變化。
愈來愈多企業使用社群招募，
根據 104 資訊科技《 2015 F.I.B.調查報告》發現，
2014 年社群已成為企業主要招募管道之一；
2015 年有 12.8 %的企業
有意願使用社群招募，比 3 年前增加 7.4 %，
在招募管道排名中位居第 5，
擠下校園徵才及就業博覽會；
值得一提的是，根據 104 資訊科技的估計，
2016 年將有超過 3 成的企業
將會使用社群招募人才。
求職者若能善用社群、突顯專業，
可以為自己鋪上
另一個求職管道
為何求職市場會有如此的變化？
隨著網路與社群使用的普遍，
加上傳統招募工具已面臨極限；
反觀社群的使用動態，
可讓企業人資看出個人的專業洞察力，
且經由社群形成的個人資訊，
比傳統履歷表的資料呈現方式，
具有更精準的參考價值。
因此，求職者若能善用社群、突顯專業，
可說是為自己鋪上另一個絕佳的求職管道。
上班族想增強自己的優勢
可以朝向個人專業品牌著手
不過，可惜的是，目前民眾使用社群的目的，
大多數以生活、社交、娛樂為主，
專業性的產業知識與見解分享反倒較少。
並且，在社群網絡中，PO文按讚的次數，
其實並無實質的意義，
大都僅代表有人瀏覽過而已，並非真實的人脈。
因此，上班族想增加自己求職的優勢，
可以朝向經營個人專業品牌的方向著手，
不要自我設限，
對於專業的成就、工作心得的記錄，
可以更勇於分享；
如此一來，
將能讓自己被更多專業相關領域的人所看見，
也增加自己的人脈，
而能認識貴人的機會當然也更多了！
參考資料來源：104 資訊科技
現在感覺企業利用社群網站
來招募人才的趨勢愈來愈明確了
社群網站變成另一個極佳的求職管道
趕快分享給身邊要找工作的朋友吧！
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