(圖/shutterstock)

 

作者：Mr.6

 

在前一份工作期間，我們公司有一位經理，

年紀不大，能力很強，

經常看到他一個人工作到半夜。

 

反之，他的小小團隊

卻有一個很混的資深老員工，

很會卸責，上班最後到，下班第一個走。

 

有時候，我們都覺得，那位資深老員工，

好像是那位年輕經理的主管。

 

某日，年輕經理真的受不了，

將那位資深老員工叫到辦公室，和他商談：

「你知道，你昨天沒有做完東西，

丟了就走了嗎？」

 

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又來了，這老傢伙又想要卸責

大家趕快跑來偷聽。

 

那位資深員工不高興的大吼：「經理。」

 

「什麼事？」

 

「經理，」資深員工愈講愈大聲：

「我昨天午餐因為下雨，吃太久了！」

 

「然後，我還要做上次那件事的查核。」

 

「上次的東西也還沒寫完。」

 

「還有其他報告要處理。」

 

「事情太多了！為什麼不叫其他人做？」

 

我們都在辦公室外翻白眼，

心想「又來了，這老傢伙又想要卸責」。

 

這時候，年輕經理帶上門，關在辦公室裡，

不知道和那位資深老員工說了什麼。

 

 

 

沒想到，老員工竟然「笑容滿面」的走出來

過了一小時，沒想到，那位資深老員工，

竟然「笑容滿面」的走出經理辦公室。

 

而且，自此之後，

原本很不合作的資深老員工，

突然間「變了一個人」！

 

他開始幫助我們。

 

也開始變得負責任。

 

他開始融入我們的工作流程。

 

我們團隊也在一個月內

變成整個事業群裡最厲害的團隊，

我們都以自己為榮！

 

某日，我請教我們經理，

他是怎麼「說服」那位資深老員工的？

 

經理只回答一句話──

「其實，在團隊中分工合作，

只要每人有『心』，並不必太多時間。」

 

經理說：

「我，只是說服了他，

讓他願意用『心』融入大家。」

 

這句話很有道理。

 

 

 

原來，團隊合作的關鍵不是「隊員」，

而是「主管」。

 

「沒心」的工作夥伴，只有一人可以救，

那就是一位手法卓越的主管，

只要打開「心」，

每個底下的人都會工作得更順暢。

 

本文由 Mr.6 授權轉載，原文 於此

未經授權，請勿轉載！

 

(責任編輯：CMoney編輯 / Larry)