發表
我的網誌
(圖/shutterstock)
這 12種員工，
將來都是高階主管儲備人選！
看你有沒有潛質...
繼續看下去...
(贊助商連結...)
一.忠誠：忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，
但對一個忠心耿耿的人，
不會有老闆願意讓他走，
他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，
而且是最有發展前景的員工。
二.敬業：專注工作
隨著社會進步，
人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業，
其次才是專業水平。
工作的態度比能力重要
重視工作中的每一個細節。
三.自動自發：
不要事事等人交代
一個人只要能自動自發地做好一切，
哪怕起點比別人低，
也會有很大的發展，
自發的人永遠受老闆歡迎。
但要切記拿捏好主動的尺度，
不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四.負責：絕對沒有藉口，
保證完成任務
用於承擔責任的人，
對企業有著重要的意義，
一個人工作能力可以比別人差，
但是一定不能缺乏責任感，
凡事推三阻四、找客觀原因，
而不反思自己，
一定會失去上級的信任。
把每一件小事都做好
不因一點疏忽而鑄成大錯。
五.注重效率：
算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，
也是每個單位都非常看重的。
學會跟窮忙、瞎忙說「再見」，
量化、細化每天的工作，
並防止完美主義成為效率的大敵。
六.結果導向：
咬定功能，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，
無論苦幹、巧幹，
出成績的員工才會受到眾人的肯定。
企業不會重視你有多少「苦」。
而是重視最後的「功」，
所以一開始就要想怎樣把事情做好，
怎麼樣聰明地工作而不僅僅是努力工作；
創造一個有成果，事半功倍的效率！
七.善於溝通：
當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，
也只是一個人的才幹，既不能傳承，
又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，
也可以邊做邊學，最終實現自己的價值。
試著帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
同時也要培養接受批評的情商！
八.合作：團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。
不管個人能力多強，
只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留：
不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
多為別人、為團隊考慮，畢竟公司是一個團隊的運作！
九.積極進取：
永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，
企業永遠要跟上市場的步伐；
無論是職場還是市場，
無論是個人還是企業，
參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進，
停就意味著放棄，意味著出局！
學習以空杯心態去學習、去汲取；
發展自己潛在的優勢，挑戰自我，未雨綢繆。
十.低調：才高不必自傲
才高不必自傲，
不要以為自己不說、不宣揚，
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。
努力做到名實相符，配的上自己的位置，
好的成績只是開始，試著把這些榮譽當作「動力」。
十一.節約：公司的錢 也是錢！
節約不是摳門，而是美德。
不要把公司的錢不當錢，
培養節約用度，也正是在培養自己
對錢財管理的態度，
報銷賬目，一定要誠信，
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
記住：省下的，就是利潤！
十二.感恩：想想是誰
成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，
卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？
再有才華的人，
也需要別人給你做事的機會，
也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，
同事給了你工作中的配合；
客戶幫你創造了業績；
對手讓你看到距離和發展空間；
批評者讓你不斷完善自我。
學會感恩，才能學會珍惜，
學會珍惜，才能把握成功的機會！
更多職場好文，推薦給你
- 成熟的人，不被情緒左右！壓力大時，他們選擇「爭氣」而不是「生氣」...
- 一位老闆的真心話：我最受不了這 4 種員工！
- 職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人！沒本事，做多久都不會加薪...
- 請減少無效社交，你不優秀，有人脈也沒用！
- 你的形象 決定了你的 收入 與 未來！
版權歸作者所有，如有侵權請聯繫刪除
