(圖/shutterstock)

 

 

根據勞動部公佈：今年9月底

無薪假通報人數又再創新高！

9月底放無薪假的企業

高達26家、1233名員工，

更是首度破千人！

 

台灣企業放大絕，使出 無薪假，

已經讓 許多台灣人紛紛倒地投降...

 

 

在經濟不景氣、公司營收變少、

不少公司會使用以下 4招，堪稱 世界奇蹟！

 

1.口號式洗腦：為了公司，共體時艱！

以口號式洗腦大家，

對員工說：公司沒有賺錢，沒太多的獎金可以發！

或者說是：要展望未來。

獎金直接砍半，明年一定會領更好！

好不容易等到明年，

就說 景氣循環一堆鳥理由，

公司又不怎賺錢了，又要開始共體時艱...

 

永遠輪迴在 凹員工...

別把錢看得太重要嘛！是吧是吧！

2.無薪假

除了縮減的工時，或是乾脆直接放 無薪假！

一定能省下不少經費。

等真正有訂單時，再請員工回來加班也不遲，

反正，做到死的是員工，錢是老闆爽爽賺～

 

有人會趁無薪價，

出國享受人生，充電再出發！

但...不知道企業與政府  有沒有想到...

很多員工家庭要養，

再加上房貸、車貸、小孩的費用、房租...

沒薪水、沒收入 真的事會逼死人。

（要不...您也放個無薪假吧...）

 

3.實習制、學徒制

實習不等於剝屑，

但是...台灣的老闆們真的把實習用的淋漓盡致　ＸＤ

 

首先說：不要在意錢，能學到東西才是最重要的嘛！

首先，必須強調：不要在意薪水，要在意能學到多少！

招募實習、學徒，但其實是做正職的事情啦～

千萬記得，只能 付時薪喔～省錢嘛~

 

簡單來說，他們就是打雜！

跑腿、清潔...鳥事都可以叫他們做！

 

4.責任制：工作丟給你，誰管你去死！

「責任制就是『無限』責任制」

當然啦～早到晚下班是一定要的，

能丟多少責任，就丟多少責任。

舉例：3天內，完成一份提案！　

不然扣薪水囉～反正負責的是員工嘛你懂得！

 

別忘記：上班打卡制，下班責任制。

 

 

只會放無薪假的企業家老闆們，

也許...離您放無薪假的那一天也不遠了！

 

不曉得大家是不是有同感呢？

含淚 按個讚...

 

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