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(圖/shutterstock)
作者：彭漣漪
你還抱持「讓孩子自由選擇想要的工作」、
「他自己想清楚要什麼，我會支持」的想法嗎？
請三思，工作職場詭譎多變，
父母如果沒有及早自己也做點功課、
做孩子未來生涯的諮詢輔導，
可能讓孩子「跟著羊老大跳下懸崖」。
今年五月，一個校園消息引起職場的關注：
大學個人申請報名人數最熱門校系，
國立大學由政大傳播學院大一大二不分系拔得頭籌，
招生名額49名，吸引1082人報名，錄取率最低。
這則消息引起關注的原因是：
「平面媒體記者」這個行業，
剛獲得美國職業諮詢網站CareerCast
選入發展前景最糟的工作。
記者前景這麼糟，
卻成為高中生擠破頭要搶讀的大學科系，
實在令人擔憂。
至少目前看起來，平面媒體未來的展望沒有轉好跡象，
這些年輕人念完大學出來後，怎麼辦？
繼續看下去...
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父母的態度
或許記者工作再過個五年又夯起來，
未來職場的事的確沒有人敢說。
不過，父母不介入也不對，過度介入也不對，
到底該如何關注孩子未來性向生涯？
以下幾個例子，是台灣常見的父母態度典型：
1.強力主導型
天母C媽媽：「女兒念幼稚園就讓她學鋼琴、捏陶、
繪畫、跳棋等。女兒很愛畫畫，
小學時畫卡片送給老師，大家都稱讚，激發了興趣，
在家經常自己畫。
「高中她想考美術班，我不贊成，她學科也不錯，
應該去讀一般高中；但女兒很堅持要考，我想了想，
可以當做第一次人生大考，但她考上了，
我也不會給她念，一定要她念一般高中，再進大學。」
2.順性自由型
李汪柱：「我女兒到小六都沒上安親班，
小五有去補英文，原本功課不錯，後來玩直排輪溜冰，
在小三、小四時從前三名掉到十多名，
我讓她停止社團活動，才把成績拉回來。
她功課較弱的是理化及社會，不想讀也沒什麼不好，
平安快樂長大就好。現在訊息這麼多，
我不覺得我懂得更多，只要走得正就好。」
3.專業輔導型
朱益賢：「女兒喜歡服裝設計，目前就讀相關科系。
在台灣做設計好像很好聽，但很累、很辛苦，
不是每個人都能做到年薪百萬。
我不反對也沒贊成，我做家具設計，
這行的助理，比狗還像狗，薪水2.5萬元，
但這行就是這樣。
在家裡自己畫畫很快樂，但萬一是老闆叫你畫，
你看看還會不會快樂？我知道這個行業是如何，
只能為孩子分析這行的實際狀況，
會告訴她：『我沒辦法幫助你快樂。』
最後是她自己要做選擇。」
如何介入？如何協助？
這些父母的做法沒有對錯，也都有各自選擇的理由。
關於父母要不要介入，
中華適性教育發展協會理事長王立昇這樣建議：
「對於自動自發、學習表現也不錯的孩子，
父母應該放鬆一點，由孩子自己主導；
對於學習表現在中間及後段的，父母要給更多的鼓勵、
更多的要求，沒有壓力，孩子會鬆懈。」
若父母想介入，最好先研究一下未來的職場與工作，
以免現在認為前景好、強迫孩子念的產業，
在孩子大學畢業時成為夕陽產業；
你不支持的，後來反而很夯。
七年級生陳頌成淡江交通管理系畢業，
因為興趣，大學時期開始自學設計。
他說，十五年前如果告訴家長，未來設計行業會紅，
他們一定不相信，只覺得孩子若念這些科系，
畢業後只能當畫家、教畫或畫電影看板，一定會阻止。
畢竟，誰能預料設計產業會發展起來？
那麼，父母應當關注孩子的什麼面向？
又該怎麼協助他們？
師大特殊教育系名譽教授吳武典觀察過很多的學生，
他發現，熱情與性向比學科成績重要。
一個數理類科拿100分的學生，但對科學科技沒有熱情，
不參加科展、不看科學類雜誌、
不參加與科學科技有關的活動，跟只拿90分，
但對科學科技充滿興趣、有熱情的學生，
最後是後者在這個領域成就較大。
還有，一些看似前途或發展較不理想的職業，
大部分父母會極力反對孩子選擇，然而，只要有熱情，
或許就能走出一條路。
李仕翔與黃傑妮是三十出頭的年輕夫妻檔，
當初因為喜歡所以選擇音樂做為職業時，
父母都有一堆意見，能勸就勸、能攔就攔。
李仕翔說，他父親是公務員，也希望他考公務員，
當他從淡江經濟系轉讀真理大學音樂系時，
父親很擔心。黃傑妮就讀文化中文系，
兩人因電子音樂相識結婚，
開始在電子音樂領域闖蕩生涯，父母剛開始都很煩惱。
不過，他們憑著對音樂的熱情，逐漸闖出名堂，
曾為兩廳院25周年慶展覽開幕做音樂編曲，
平常還在飯店、活動各種場合公開表演，
薪水比一般上班族好。
黃傑妮說，母親讓她學鋼琴，但不讓她讀音樂系。
今年，他們在大陸某個選秀節目拿到才藝表演冠軍，
幾千萬人在看，母親總會驕傲的介紹：
「這是我女兒、女婿。」
未來職場的機會在哪裡？
因為是孩子長大後要面對的世界，
如果要孩子預做準備，總要知道大概的方向。
從企業在104人力銀行
開給新鮮人的產業及職務需求變化，
可看到台灣經濟過去幾年發展的一些脈絡。
當前最受年輕人歡迎的行業是：
1.餐飲類：
六年來，職缺成長1037％，
但想找這種工作的人也多，7個職缺有10人搶。
2.軟體工程：
職缺成長42％，一個人有兩個工作機會。
3.設計類：
職缺成長45％，但是太多學校開出課程，
畢業生多，一個人只有0.64個工作機會。
4.行政／總務類：
職缺成長376％，但太多人選擇這類門檻相對較低、
容易錄取的工作，一個人只有0.79個工作機會。
5.文字編譯類：
職缺成長雖然高達263％，但求職者眾，
一個人只有0.54個工作機會。
由此可知，父母如果沒有抓對趨勢，
只按照自己的經驗及理解，
一昧強力說服子女進入某些行業，
可能反而害了子女落入辛苦行業或夕陽產業。
如果子女的工作和興趣不符，更是讓孩子苦上加苦。
吳武典分析，當前台灣社會
對年輕人選擇生涯的優先順序是：學業第一，
社會流行及父母建議第二，性向第三，多元智能最後。
他建議：「最好的順序其實是：性向第一，
多元智能第二，學業第三，社會流行第四。」
太多父母因為自己也沒把握，不敢建議子女，
只說：「你想清楚，自己決定。」但孩子對社會、
職場一無所知，能想的有限，
父母有必要更積極的從旁協助，
因此還是建議多花一點心思了解相關資訊。
父母如果沒有抓對趨勢，只按照自己的經驗及理解，
一昧強力說服子女進入某些行業，
可能反而害子女落入辛苦行業或夕陽產業。
如果子女的工作和興趣不符，更是讓孩子苦上加苦。
過去十年台灣工作職務變化大
到底什麼行業有未來？父母要如何做功課？
104人力銀行總經理洪廣禮原本是科技業工程師，
他分析，沒有人知道2025年的網路業還會不會紅？
或許醫療生技會紅，但很難預料。
他的建議是，不必選行業，而是要回到職務，
選擇和自己的興趣、科系有關的，還要培養軟實力，
才不會侷限在某個產業，畢竟各行都有十年輪漲。
「適合做工程師就去做，沒輪到你沒關係，
萬一就這樣離職，漲勢來的時候你會錯過，
一動不如一靜。」
洪廣禮認為專業和興趣能結合很重要，
如果念錯科系，現在跨系修學分盛行，
不一定要轉系，例如念哲學的可以跨修法律。
「企業看的是技能和軟實力，不是科系。」他指出，
像服務業是種需要軟技能的職務，
行銷是公司的中流砥柱，市場一直有需求，
在職場必須永無止盡的學習。
要有基本功，要有擠進企業的門票，
剩下的在職場可以慢慢學。
洪廣禮之所以建議不要選產業，而是選職務，
是因為在人力源資源產業待了很長時間，有所體會。
以下是他分析十年來的變化：
大量增加的行業：
餐飲服務業需求大增。
運輸物流業興盛，便利超商、購物中心大量出現，
電子商務盛行。
教育輔導業興起。
資訊軟體業隨著網路風行崛起。
設計業發展，商品精緻化，不再重功能，市場有需求，
但競爭激烈。
一般製造業缺工嚴重，十個工作找不到一個工人。
保全人員需求大增。
維持平盤的行業：
1.客服、業務類一直未退流行。
2.會計、行銷、科技研發人員維持一定需求，
屬長青類職務。
3.一般軟技能如客服、門市、業務及貿易需求平穩。
4.行政、總務隨經濟水漲船高，但沒有爆炸性成長。
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