(圖/shutterstock)

 

《小小兵》（Minions）是2015年的好萊塢3D動畫片，

同時也為頗受歡迎的《神偷奶爸》（Despicable Me）

系列之外傳作品。

本片首日票房4620萬美金，

擊敗《玩具總動員3》（Toy Story 3）

為動畫電影影史第一名；

在北美周末營收為1.15億美元，

位居動畫影史首周票房第二位，

僅次於《史瑞克三世》（Shrek the Third）。

目前累積票房已經突破4億美金，成績十分亮眼。

 

《小小兵》的故事敘述，

創世以來人類出現之前一直有著一群小小兵種族，

這群小小兵的目標是尋找最邪惡的大壞蛋當主人，

如果長時間沒有主人，這個奇特的種族就會滅亡。

小小兵們在《神偷奶爸》系列中

是神偷格魯（Gru）的手下，

《小小兵》的時間背景則在小小兵們遇到格魯之前，

仍在不斷尋找主人...

 

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從負面看來，小小兵們可以說是奴性極強的種族，

沒有主人就會自我滅亡；

更糟的是，小小兵能跟隨的主人甚至不是小小兵之一，

還非得是異族（例如：恐龍、吸血鬼，或者人類）不可。

但換個角度，小小兵的渴望其實也同時是多數人的投射

我們都在尋找一個完美的老闆，

希望這個老闆能完全符合我們的期待。

 

然而，從組織管理的角度看來，

「完美」老闆與員工之間的關係又是如何呢？

 

 

 

 

第一個問題是：完美的老闆真的存在嗎？

對於小小兵而言，完美的老闆就是「最壞的大壞蛋」；

因此，小小兵們的內心應該有一套關於「壞」的定義，

根據這套定義，他們才能夠判斷出什麼是「最壞」。

換個角度來說，每個員工心中

應該都有各自一套對於「好老闆」的想像與標準，

因此才有辦法描述出怎麼樣的老闆

才是自己心中的「完美老闆」。

理論上，去掉少數只能接受自己當老闆的人，

絕大多數人都能接受當員工，

而且各自心中都會有個對於好老闆的想像

但關鍵在於，絕大多數人想像的好老闆不僅各自不同，

而且自己「想像」的好老闆

還不一定是自己真正「想要」的好老闆。

 

這結論乍聽之下很弔詭。

事實上，每一個人心中的「好老闆」

與其自身的真實需求有極大的關係，

例如需要高度人際互動的人

就會喜歡特別關懷員工私生活的老闆、

需要明確指導與指令的人

就會喜歡特別愛控制細節的老闆、

需要揮灑空間的人就會喜歡高度授權的老闆。

正因為每一個人的真實需求都不一樣，

所以每個員工想要而且需要的領導者類型

也都截然不同；換言之，

當一個人不夠理解自己的時候，

就無法正確定義出什麼才算是「好老闆」該有的特質，

自然也無從推斷出怎樣才能是「完美老闆」。

 

 

接下來第二個問題是：

一個人真的能找到完美的老闆嗎？

假設一個人真的很了解自己，

也真的很了解自己喜歡跟怎樣的主管合作共事，

就表示能找到自己心目中的完美老闆嗎？

讓我們稍微轉譯一下這個問題：

一個人知道自己喜歡跟怎麼樣的人談戀愛，

就一定能找到自己的完美情人嗎？

答案當然是，不一定。

例如，員工挑老闆，老闆也會挑員工，

而且彼此除了能力上的要求以外，

往往對個性本質要求更多。

以創業公司或者台灣中小企業而言，

創業者的性格往往決定了一家公司的企業文化；

因此，所謂的人與企業文化的適配性，

也往往等同於員工是否能與大老闆相處。

老闆挑員工，個性不合的進不來；

員工挑老闆，要是無法適應也待不久。

 

如同愛情，主管與部屬的關係也沒有對與錯，

只有適不適合──但也如同愛情，

就是有某些類型的主管／部屬特別受人歡迎，

剩下的總是乏人問津。

例如既天兵又脫線的小小兵們，

跟他們歷任的主人相處時間都不長，

因為他們太容易出包，時常直接害死主人。

好吧，即使他們總是急於尋找「最壞的大壞蛋」當主人，

但是「最壞的大壞蛋」並不一定能夠接受自己的主力

部屬是一群無法溝通、智力不足，

需求又像是兒童的奇妙黃色生物。

小小兵們參加了「大壞蛋博覽會」，

找上當代最壞又最美的史嘉蕾殺很大

（Scarlet Overkill, 珊卓布拉克飾演）當老闆，

但史嘉蕾卻仍得不斷擔心時常出包的小小兵們

無法完成任務，顯示雙方的合作關係並不流暢，

最後彼此分道揚鑣，是完全可以想像的結果。

 

 

最後一個問題是：找到完美老闆之後，

就能天長地久嗎？

我們暫時先不討論小小兵如何用各種比《絕命終結站》

（Final Destination）系列還要更讓人震驚的方式，

「無意」地害死了歷任主人並結束主從關係，

在多數情況下，即使找到了完美老闆，

關係也很難不斷持續下去。從組織的角度來看，

最主要的原因當然就是人才流動以及職務調動。

即使員工能一直待在同一家組織裡面，

直屬主管或者最高主管都有可能變動，

更不用說員工可能外派或者調換部門。

 

更深層的因素，在於員工個人的心理狀態。

既然員工的自我理解與自我認知

會決定自己想跟隨怎樣的老闆，

那麼當員工的自我理解與自我認知改變的時候，

對於好老闆的想像與需求也會隨之改變。

每個人的一生，都是一條漫長的自我探索之路，

年齡、環境、以及各種各樣不同的因素，

都會促發一個人的改變或成長；

因此，過去你認定的完美老闆，

在你成長過後也可能變得不那麼完美，

在最極端的情況下，

你甚至可能轉而選擇另一種典型的老闆。

 

 

我始終認為老闆與員工不過是人際關係中的一種，

只是裡面多了一個變數叫做「權力關係」。

不論如何，老闆跟員工都應該有彼此期待、

想像與選擇的空間，

而這個空間則完全取決於彼此的真實需求與自我理解。

你找到你的完美老闆了嗎？

又或者該這麼問，

你真的了解自己想要在工作上與主管

建立一段怎樣的關係了嗎？

 

 

本文由 一個分析師的閱讀時間 授權轉載 原文 於此 

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