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加薪升遷都無望的七個習慣
在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，
影響力更大，升遷的機會也更多；
而好的威望來自好的習慣。

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人脈是金，卻貴甚黃金；
因為黃金有價，人脈無價。
人脈資源是一種潛在的無形資產，

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很多老闆有許多相似的特點：
出身草根、不怕吃苦、白手起家，
通過努力打拼如今生意穩定。
在朋友眼中，他們可能已經算得上“事業有成”，

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開設政大超人氣通識課「從漫畫看日本」的蔡增家教授，
在其著作《上一堂最好玩的日本學》中，
從日本漫畫深入探討了日本人對於「尊重專業」的精神。
「工匠精神」最是台灣該學習的。

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快看看你周圍的人...
是不是也有這樣的同事？
跟他們一起合作總是特別困難，或是特別難成功
有些事擺爛，有些跟沒辦法溝工...

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職場上的員工們，
都在老闆上司給予的壓力下努力求生存。
然而，沒有良好的職場道德、職場觀念，
最終將招致上司同事的厭惡！

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一個人不聰明，動作遲鈍，反應慢半拍，
就會被人譏為“笨拙”。
但有的人故意表現自己笨拙，所以老人家自稱“老拙”，
高僧大德自稱“拙僧”，以“拙”自得，以&l

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像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步，
像驢一樣勞累，有時僅僅渴望幾聲讚美，
落下來的卻是皮鞭子，
這是很多職場人真實的體驗和感受。

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職場上，人人都很忙，人人都想提升自己。
但是，為什麼有些人提升快，有些人提升慢?

有些人可能平時和你一樣在玩，

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7年前了，有一次搭飛機，
我隔壁坐了 一個高中生，
她家很窮，不過她希望這輩子能有所成就。
所以就問了我一個簡單的問題，