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平常工作總是做不完，
看大家都下班了，卻還留在辦公座位繼續工作...
雖然看起來好像自己很認真，
但是工作好幾年，似乎也不太吸引上司的目光，

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這是個現實的社會，
感情不能當飯吃，
貧窮夫妻百事哀...
不要相信電影裡的故事情節，

(圖片截取自 fem-fem)
(以下讀書心得為本文作者自行編寫，不代表原書作者觀點)

你是否有這樣的迷思...
‧只要工作能力強，主管就會給你表現機會？（錯！）
‧缺資源、沒權限，註定無法達成任務。（錯！）

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身邊有很多非常有激情也非常有想法的HR，
他們工作積極心態好，工作能力強，親和力也好。

但這樣的小伙伴也經常陷入一個被人誤解的境地，

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孔子與曹操的智慧，
運用在生活中，
你將會受用一生！
繼續看下去...

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《帶人的技術》是一本非常實用的管理書籍，
作者是石田淳，
日本人非常擅長用一本書解決某個小的具體問題。
書中的理論叫“行為管理科學”，

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職場人常常自問：
“到底怎麼做才能讓別人發現我的潛力?”
這一問題背後的動機很多。
有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可。

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
人脈如錢脈，你永遠不會知道自己在何時，
需要什麼樣的人幫忙。
興許會有人說建立人脈太耗時、耗力，
甚至有可能因應酬而耗費大把金錢，
但其實，只要簡單幾個觀念，就能建立良好，

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但凡成功人士，
身上總有一些獨特的個人能力和人格魅力，
是旁人所缺乏的。
這 15 種能力，如果擁有未必能夠成功，

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站在浪尖，才能起乘。
站在風口，才能高飛。
人生的結果，
多半在選擇起點的那刻，就已決定了大半。