(圖/shutterstock)

 

身邊有很多非常有激情也非常有想法的HR，

他們工作積極心態好，工作能力強，親和力也好。

 

但這樣的小伙伴也經常陷入一個被人誤解的境地，

就是他們會經常被人說這樣是愛表現。

 

但是事實上：

愛表現的人和積極工作的人有著很大的區別。

 

至少我們會發現愛表現的人做的事情都是利己的。

而積極工作的人做的事情大多都是利他的。

那麼積極工作的小伙伴身上

到底有哪些值得我們學習的特質呢，

今天就和大家來說一說...

 

繼續看下去...

 

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1.授人以漁 善於分享干貨

a、為了幫助同事提高效率，

教其使用一些高效的工具使用

b、提前告訴同事哪些領導有哪些特質，

哪些地雷不能踩

c、不急著告訴別人方法，而提醒方向

 

2. 梳理流程 條理清晰有邏輯

積極工作的人一定是善於思考的人，

而善於思考的人一定可以從根源上

找到改善問題的方法;

 

他們一般都會整理出一個好用的模版，

有時候EXCEL和WORD就能夠滿足功能;

然後將每一項工作的流程和運動軌跡記錄清楚;

一來可以給自己一個明確的指示，

二來這個職位的接班人也能夠快速了解工作。

 

3. 橫向對比 找到進步空間

橫向對比有兩層含義：

第一層大橫向：就是站在大行業的角度對比。

舉例：同行業的HR比我優秀的地方在哪裡?

第二層小橫向：就是站在某一個任務角度對比。

舉例：這件事情我完成的是不是比我的同事更好一些?

 

積極工作的人一定是能夠找出差異點分析利弊，

他們總有進步的空間。

 

 

 

 

4. 參加例會 讓別人記住你

這裡指的例會不是自己本部門的例會，

而是別的部門的例會參加的目的不是考察也不是監督，

而是了解和學習，

了解其他部門在做什麼/關心什麼/抱怨什麼，

這樣才能夠好的與別的部門合作與共贏

 

當然適當的時候也可以提出自己的見解，

幫別的部門出謀劃策

 

5. 精益求精 把每一件事情做好

作為普通的員工，似乎完成工作任務就行了，

但是對於積極工作的人來說，

完成某項工作任務只是一個工作的開頭。

精益求精才是要追求的目標。

 

把每一項工作都當做一場修煉，

把每一件事情都做到盡善盡美，

這樣你就更加容易獲得別人的信任。

 

要知道所有領導都喜歡把工作

交給在此領域有成功案例並且把案例做的漂亮的人

來完成。你說對吧。

 

積極工作的人身上似乎有一種光環，

他們也用這樣的光環去帶回升職和加薪的機會！

這就是職場！

(文章來源)