現在的員工離職，三個月離職會被說抗壓性不夠，
一年離職會被說抗壓性不夠，
三年離職也會被說抗壓性不夠，
反正只要離職................

都會被企業說成是員工本身的問題，

(圖片來源 / 電影 寒戰 )

也許你自以為跟上司相處得不錯，
但是很可能有那麼幾種行為
已經讓你的上司痛恨到不行了。

學歷不是到Google求職的必要條件
Google 的求職者中有許多常春藤名校的畢業生，
但Google 已經不再把學歷當作是第一篩選標準，

人事部主管 Laszlo Bock 在 New York Times 的訪談中提到，
Google在乎的是你在大學生涯中學到

（圖片擷取自 istockphoto）

千萬不要覺得這很遙遠。
上個世紀，
已經有打字員、鐵匠、
電話接線員等很多職業消失了。

(圖片來源)

世界上最偉大 推銷員的故事
為什麼喬吉拉德連續12年
平均每天銷售 6輛車
被譽為“世界上最偉大的推銷員”，

職場如戰場，同事不是你的朋友！
好啦，小編可能說得太嚴重了，
不過，職場確實
是一個比校園更需要提高警覺 把皮繃緊的地方！

此外，並不是說在同事裡面

(圖片來源)

步入社會以來...
你悟到了哪些為人處世的經驗?

1.站對位置非常重要。

(圖片來源)

一間好的公司，要有好的主管...
1. 一個感性的老闆在煽動，
一個理性的總經理在執行。

(圖片來源)


第一個故事：
年薪100萬和300萬的工作，哪個好？
一個35歲左右的女上班族遇到困境，

(圖片來源)

隱含很多創業道理的一則故事
今天我看了一個《兔子是怎樣吃掉狼》的故事，
其中蘊藏著很深刻的創業道理，
故事說的是員工的技巧，