(圖/shutterstock)

 

 

 

以下為奧地利駐台商務副代表 Martin W. Hiesboeck 解聰文 ，

在 LinkedIn 上發表的《5 Bold Steps for Taiwan’s Future

(an open letter to the president)》一文之重點摘要。

 

作者花費十年時間在師大學習中文，

獲得師大國文研究所博士、

台大 EMBA 學歷。精通多國語言，

包含德文、英文、中文與西班牙文等。

目前於台灣的國際品牌行銷公司工作。

這封公開信寫下了五點對於蔡英文新政府的建言。

目的則在於，讓台灣 重返榮耀 。

 

TechOrange 已獲作者刊登授權編譯，

以下摘要整理作者觀點。

 

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1. 停止南向（Move South）政策

停止進行任何「南向」計畫，

這邊的南向指的是往東南亞發展。

與其煩惱該往何處走， 不如想想該做什麼 。

想辦法投資、發展最新的科技，像是自動化科技、

積層製造技術（additive manufacturing）、機器人產業等。 

台灣擁有世界上最好的科學家跟工程師，

讓他們為了未來工作，而非維持現狀 。

 

2. 停止堆存外匯存底

堆存外匯存底的概念

來自於有一天會與中國開戰，

或是假想的金融危機，

現在看起來的確有點異想天開了。

超過 4000 億美元的金錢

應該用於打造世界上最強、最有創新意念的創投。

現存的台灣創投都太過守舊，

不願意承擔風險，

甚至是被既得利益者掌握著 。

早該把錢都投資在台灣的未來，

雖然無法與美國矽谷相提並論，

但是愛沙尼亞正是小國的最佳範本。

現在就開始 think bigger。

 

3. 支持製造科技領域

支持既有的企業與新創公司，

還有製造科技領域。 

台灣無庸置疑的是製造業之王，

但是缺少人才又缺錢 。

 許多業者持續 用一堆過時的科技

幻想自己可以稱霸發展中國家市場 。

 

中研院與工研院有這個星球上最棒的菁英，

點子卻都被老美整碗拿去賺錢，

而不是台灣自己拿來賺。

想辦法提供退稅機制給創新公司；

替專業人士、專家加薪，

並持續吸引更多好的人才進來。

 

4. 砸錢在台灣強力的醫療領域中

台灣有最棒的醫療系統，

還有大量有價值、完整的病人資料，

但是醫院的 IT 架構卻停留在 1990 年。

醫院缺乏效率，醫生被強迫做一些重複

而沒有意義的工作。若不好好的改革投資，

台灣將無法成為連外國人都想來的醫療之島。

砸錢給醫院鼓勵他們發展大數據、

AI 人工智慧、現代的圖像與診斷技術，這

是讓健保與健保屬繼續活下去的唯一出路。

讓台灣優秀的醫生可以去做些更有意義的事情：

學習更新的技術、想辦法創新，

甚至成為新一代的企業家。

 

歡迎國際人才

想辦法向全世界的天賦敞開大門，

讓他們帶著專業學位、商業成就，

甚至是有錢來到台灣。

放寬工作允許的簽證與各項簽證限制。

如果他們工作或繳稅滿五年，

就發給他們台灣護照。 

現在台灣對於外國人才進入

所設下的門檻實在太麻煩 。

 

台灣生育率世界最低，

要在經濟上與中國對抗，

就要擁有全亞洲最多元的人才能力。 

台灣的領導企業最缺乏的就是國際人才 ，

問問他們的行銷團隊就知道了。 

台灣許多大學也找不到好的教師，

因為薪水實在是低的可笑 。

像瑞典學習，他們敞開大門

迎接世界各地有才華的人才，

造就了美國之外最棒的科技產業。

 

小結

現在的即將上任的政府

願意接受商界人士的建議與顧問，非常好。

但是， 千萬不要再問那些 70 幾歲老人的意見，

他們腦子裡都是自己的利益跟中國 。

聽聽年輕創業家、創新者、企業專家、

世界各地專業人士的意見。

因為他們，才擁有台灣通往未來的鑰匙 。

 

 

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（本文為摘要整理，已獲原作者 Martin W. Hiesboeck 授權，

另外 可參考其他網路版本摘要整理連結 ，

資料來源：LinkedIn；圖片來源：WIKI。)

 

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