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(圖/shutterstock)
曹操、劉備、孫權，
是三國三家大公司的大老闆，
他們都有企業家的共同特質：
1. 理想遠大，目標明確；
2. 善於識人、用人；
3. 具有強大的人格魅力；
這也是三人能夠在群雄紛爭中，
擊敗其他人，三足鼎立的原因。
但是三個人也有各自不同的
性格能力和創業背景…
繼續看下去...
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曹操：個人才能最為全面。
三個人裡面，
曹操無疑是個人才能最為全面的，
雄才大略，武力和謀略都很高，
果斷冷酷，世稱「梟雄」。
同時出道最早，並「挾天子以令諸侯」，
在企業規模、資金實力、
人才等方面都占據較大的優勢。
劉備：超越任何挫折的能力。
相比之下，劉備本身的能力並不突出，
但是他有最突出的優點：
就是堅忍不拔，屢戰屢敗，屢敗屢戰，
同時敢於放權，核心員工團隊能力很強，
文臣能運籌帷幄，武將能攻城拔寨，
歷經波折，終於也贏得三分天下之一。
孫權：性格果斷，善於用人。
而孫權嚴格意義上屬「富二代」，
是從父親和兄長手上接過政權的，
不過這個富二代不僅
沒有揮霍父輩的基業，
反而將它繼續壯大，
北拒曹操，西擋劉備，
牢牢保持著三分之一的天下，
與其父親孫堅、兄長孫策
只擅武力卻不擅治理不同
孫權性格果斷，善於用人，
並兼聽禮賢(四十多歲稱帝後此項工作開始退步)，
實在是一個管理高手，
連曹操也不得不讚嘆「生子當如孫仲謀」
如果讓你選擇，
你會選擇誰 當你的老闆？
接下來我們來做一道選擇題，
如果要你選擇，
這三家企業的其中一家加入，
你會選擇誰做你的老闆？
曹操，劉備，還是孫權？為什麼？
通常對於絕大多數職場中人來說，
在選擇一家企業時考慮最多的，
應該是以下幾個因素：
1、 薪水待遇
2、 工作平臺、可發揮的空間
3、 職業發展機會
4、 企業發展前景
5、 老闆（上司）
薪水待遇，反映了個人
在社會市場中的價值。
薪水待遇，不僅僅是個人
對於物質需求的反映，
更是個人在這個
社會市場中價值的體現，
因此獲得薪水的多少
和在企業中橫向的比較，
能夠得出老闆對你價值的認可程度。
同時職場中的人必須客觀的評估，
自己在這個市場中的價值如何，
不能過高或過低，
過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實，
過低則有可能表示，
個人對自己的能力和信心不足。
工作不僅是 為了當下，
更是為了 長遠的考量。
工作平臺和在企業裡
可持續的職業發展機會，
對職場中的人來說更為重要，
因為工作不僅僅是為了當下，
更要考慮長遠，
正所謂風物長宜放眼量，
因此更要尋找一個
能夠發揮自己最大能量的平臺，
有機會做更多更有意義的事情，
積累更多的工作經驗和資歷，
這些是可以支持你在 5 年後、10 年後
比別人職業發展更好的基礎。
企業的發展，直接影響
員工的 職業規劃與目標。
因此企業發展的好壞，
直接影響員工個人
職業規劃和目標的實現，
企業發展的好，
員工自然就有更多成長的機會和收獲；
企業如果走下坡路，
員工就算滿腔抱負，
恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何。
當然不排除有些人抱著：
「寧做雞頭，不做鳳尾。」的想法，
更願意去小公司謀取
更高的職位和工作平臺，
更有甚者，願意挑戰自我，
實現自己的理想和抱負，
而不僅僅只考慮企業目前的現狀
員工更 願意跟隨，
有理想、目標的老闆。
而是否能找到一個值得跟隨的好老闆，
是我認為這幾個方面裡最為重要的，
同時也是職業人士
能否在這個企業長久發展的基礎。
這個老闆，
他有遠大的理想和明確的目標；
他心態樂觀積極；
他有用人不疑的勇氣；
他公正、公平、公開；
他身先士卒；
他人格高尚、願意分享。
誰都願意跟隨這樣的老闆，
當然現實中這樣的老闆可遇不可求，
因此一方面要求我們不可奢望過高，
另一方面也需要我們在工作的過程中，
積極的影響和經營老闆。
選擇劉備：
員工能實現理想和抱負。
諸葛亮加入劉備團隊時，
劉備只有七八個人十來條槍，
還正被曹操趕的東躲西藏，
可見他要的並不是高官厚祿、榮華富貴，
更多的可能是基於他的
價值觀和「職業」理想，
以及選擇一個信任自己的老闆，
正所謂「士為知己者死。」
選擇曹操：
工作穩定，風險小，前景好。
更多的人選擇曹操，
因為他們認為曹操有天子大義所在，
是國企，並且企業規模大，
效益好，工作穩定，
跟著曹操風險更小，前景更好。
選擇孫權：
沒有地域的歧視。
還有的人願意輔佐孫權，
大多是因為他們祖祖輩輩定居江東，
有家族的牽絆，不願意背井離鄉，
同時擔心如果加入曹操或劉備，
會不會有地域的歧視，
會不會在安排工作和升職加薪等問題上
出現不公平的情況。
最重要的是：
了解什麼是自己想要的！
每個人都有自己的職業觀、
有不同的職業的規劃和目標、
有不同的企業企圖心、
也有不同的對待工作和生活的態度，
有的人立志「君侯將相寧有種乎」，
有的人認為「平平安安就是福」，
都是沒有對錯的，但是無論如何，
請一定要清楚知道，
自己的內心想要的是什麼！
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