(圖/shutterstock)
如果你處於一定高度的位置,
正好遇見一個普普通通的人,
請求你幫忙做件事,你願意嗎?
首先你會想到:我憑什麼幫對方?
如果我幫了對方,我能獲得怎樣的價值?
對方是否值得我幫助?
幫助對方後,他能帶給我什麼回報?
如果你是求助者,
你會和其他人大肆炫耀說你認識某個名人,
某某人的事就交給你辦,鐵定能成功。
然而事實上當你真正去求助別人時,
也許別人根本沒時間理你,
也或許應付了事。
為什麼?因為你是誰呢?
對方憑什麼花時間幫你?
繼續看下去...
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蓉蓉,初入職場
沒有人脈,所以到處碰壁。
蓉蓉是我的一個同學,
前幾天她和姊妹們聚在一起吃飯,
大家聊到如何積累人脈這個話題。
她們已經職場打滾了一陣子,
當然有豐富的工作經驗。
蓉蓉第一個發言,
她回憶起剛畢業投入職場時,
可說是一把鼻涕一把眼淚,
尤其是去其他單位、
公司跑廣告拉業務,
真的是到處求人,
最後還是沒完成任務,
因為她出生在普通家庭,
沒有人脈關係能讓她動用到工作中。
好不容易 有了客戶,
對方卻找 各種藉口推託。
幾個朋友聽蓉蓉眉飛色舞地說著,
她說印象最深刻的是某一次約客戶吃飯,
目的就是想簽下廣告合作單,
然而客戶總是找各種藉口推託,
雖然沒有擺明說,
但是蓉蓉心裡明白,
客戶不願意與她進行合作。
這個客戶是她提前兩周
就預約好了吃飯時間,
對方也答應了,
可是最終還是泡湯。
那天蓉蓉一個人去吃飯,
回家的路上又下了大雨,
索性淋著雨回家。
第二天到公司上班時,
辦公室裡的年輕同事
不知道從哪得到的消息,
拿蓉蓉既沒完成任務
又淋雨回家的事情開玩笑,
讓蓉蓉有些尷尬。
失敗後,蓉蓉向前輩詢問
如何解決眼前困難。
那幾天裡,
蓉蓉一直因為這件事而鬱悶。
蓉蓉的同事,涵涵,工作三年了,
在公司做的有聲有色,
能力強,又有亮麗的外表。
於是,蓉蓉鼓起勇氣發訊息
給這位高冷驕傲的涵涵,
平日高傲難以親近的涵涵,
竟然以前輩的經驗給蓉蓉指點迷津。
涵涵告訴蓉蓉,
客戶之所以不買單,
是因為她大學剛畢業,
沒有分量更沒有資歷,
所以無法在客戶心中佔據一席之地,
更不能為客戶創造價值。
但如果拿下一兩個項目,
做出了成績,
或者有某某名人推薦,
估計客戶巴結都來不及。
聽了前輩的建議後,
蓉蓉開始不斷 提升自我價值。
聽了涵涵的話後,
蓉蓉開始自我檢討、
去思考自己能為別人帶來什麼價值。
然而工作沒有捷徑,
只有一步一腳印的向前行,
若要真的有什麼捷徑可以走,
那就是放大自身的特長或技能,
以此獲取旁人的目光,
吸引優秀人物的關注。
經過這件事情之後,
蓉蓉努力提升自己的內涵,
她明白只有讓自己變成有價值的人,
才能為別人帶來價值;
自己身上有別人想要獲取的東西,
那麼在職場中也能如魚得水的行走。
蓉蓉說,有了那次出糗的經歷,
後來的她利用時間
鑽研PPT與文案策劃功底,
在默默無聞的時光裡一個人努力學習,
才有了現在的小小收穫。
與其盲目地 累積人脈,
不如先提升 自己的價值。
對於我自己而言,
以前大學剛畢業投入職場時,
也忙著思考如何積累人脈,
後來想想,人微言輕的我
憑什麼讓大人物記住我的名字?
於是,我不再忙著拓展自己的人脈圈,
而是忙著累積自己身上可圈可點之處,
我相信,當我身上具備別人
認為我有不錯的價值後,
我也能夠成為別人想來認識的優秀人脈。
你有足夠的能力與獨一無二的特質,
那麼便有讓你如虎添翼的人脈來到。
20歲出頭時,不必因為認識的太少、
人脈窄而苦惱,
你在每一天中投資自己,
投以閱讀、學習、運動,
專註於某項特長愛好的提升,
真誠對待每一個人,
那麼有效的人脈與機會也就不期而遇。
資源互換 必須是同等值的,
曾能為彼此 創造雙贏的局面。
優秀的人手握金銀,
那麼肯定想找手握財寶的人資源互換,
而不是手握石頭的人。
優秀的人之所以願意與優秀的人資源互換,
他們並不是看不起能力弱的人,
而是這類人手上沒有
足夠多的資源讓他們得以發揮。
你想與優秀的人進行資源互換,
首先得先讓自己的名字
傳到對方耳裡,拿到入場券。
這就是現實生活裡人脈的真相。
當你足夠優秀,
人脈不請自來。
在還沒能認識到
可以與你進行資源互換、
互利共贏、有價值的人脈前,
每一天的自我成長與進步很重要。
想要發展有效人脈的前提是:
你自己得先優秀厲害,
所以,先別忙著糾結、
納悶如何結識不同行業、
專業內的頂尖人物。
唯一能做的就是:
不斷學習與成長
我們現在能夠做的,
就是沉住氣不斷的
自我學習與成長,
因為你的夢想實現需要你的
堅持品質與能力做支撐。
想要認識很厲害的人物,
那你得先讓自己變優秀,
讓你的名字傳到對方的耳裡,
要不然別人憑什麼要認識你?
記住,當你足夠優秀,人脈不請自來。
來源:十點君說 本文轉自:阿波羅新聞網
阿波羅網責任編輯:宋雲
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