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(圖/shutterstock)
「這種公司再待也沒意思了！」
許多人可能都有這種想法，
此時，你不妨保持冷靜，
利用七個思考點，
仔細想想該採取什麼行動。
繼續看下去...
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離職與否，時機很重要！
辭職或不辭職，
這是個高難度的問題，
在做判斷前，
最好先把幾個重點想清楚，
其中最該考慮的，
就是現在是不是離開的好時機。
別讓「情緒」
替妳決定是否辭職！
腦海中一旦萌生去意，
應極力保持冷靜，
客觀地把前因後果想清楚，
首先需要檢視的，
是自己的情緒，
一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。
因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，
不妨先試著保持冷靜，
利用以下七大檢查要點，
好好做一番評估。
1. 檢視自己 有沒有進步空間
當你自認在公司該做的事都做過了，
或許就是適合離職的時候。
比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，
就是可以考慮離職的指標，
因為這代表你不再有機會認識新客戶，
也等於不再有進一步拓展人脈的空間。
在公司裡已轉戰過各大部門、
熟悉所有業務，也是同樣的道理，
既然身經百戰，
想必也累積足夠跳槽所需的經歷。
到新公司後，不管被安插在哪個部門，
對業務內容都有所認識的你，
必將受到大家的器重，
因此，工作做到這種程度時，
代表你若繼續留任，
在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
2. 探索自己，不如理解工作
有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，
這種心態其實是大錯特錯。
要知道30世代的你
已經不再有這種閒情逸致，
為此貿然辭職，
這樣只會讓自己承受更大風險，
現在與其試著多了解自己，
不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。
工作理應是「聖職」、「天職」，
並不是一種選擇，而是一種必然。
邁入30世代後若還考慮跳槽，
首要前提就是找到自己的天職，
並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，
若能確認唯有辭職才能不愧此生，
冒這種險才有價值。
3. 公司前景 不確定性升高
若感覺公司目前的管理模式
已經大幅背離原有的宗旨，
或因公司業績不振而對前景感到不安，
或許就真的該辭職。
比方說，如果自己的部門將解散，
那麼只要能比目前安定，
即使換到一家規模較小的公司，
都可能是個好選擇。
要判斷公司業績是否不振，
最容易的就是從薪資狀況著眼。
雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，
薪資升降的判斷基準
可能是自己的成績而非公司體質，
但若發現自己的業績提升，
卻沒有相對反映在薪資上時，
或許就是你該準備跳槽的時候了。
4. 對新工作沒把握 別急著走
先問自己一個問題︰
這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭？
若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，
換環境遲早還是會碰到同樣的問題，
極可能讓你再度萌生去意。
跳槽要跳得有價值，
若新工作是能讓你的昔日經驗
有所發揮的同一職種，
必須先確定這次跳槽
對自己是否有任何加值意義。
當然，跳槽後薪水有可能比原本的工作低，
但若能試著從新工作中找出正面意義，
減薪便不淪為毫無價值。
5. 人際失和，你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和，
必須認清自己或許也得承擔部分責任。
若習慣將一切過錯推給他人，
認為自己的不幸都是周遭的人造成的，
那麼不論換多少工作，
同樣的情況只會一再發生。
每當人際關係稍有破裂，
第一件該做的就是
檢討自己是否有任何失當之處，
並客觀地接受事實。
世上有許多不得人緣的上司，
若自己的上司就是個
讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，
不妨先與人事部懇談，
申請轉調其他部門。
如果連這種機會也沒有，
屆時再認真考慮跳槽也不遲。
6. 定期檢視 工作賞味期限
一份工作其實有賞味期限，
一般來說約為十五年，
一旦過了這個期限，
薪資、技能與體力就開始下滑。
或許你的期限還未到，
但不妨先養成一個觀念︰
欲在有生之年往上爬，
一輩子在同一家公司裡
埋頭苦幹絕非唯一選項。
當然，即使賞味期限過了，
也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，
一路熬到退休也是選項之一。
重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，
以避免到頭來發現自己
在一個毫無意義的工作上，
虛耗了二、三十年的寶貴光陰。
最好能將每十五年當成一個階段，
每走完一個階段，
便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。
7. 不妨試著和家人溝通
大家都贊成當然最好，
若無法達成共識，
可能在事後埋下不安的禍種。
所有跳槽都不乏風險，
遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵，
精神上勢必得承擔更大的壓力。
再者，若是連最親近的家人都無法說服，
不論是求新職或獨立創業，
面試時或談生意時又怎能有說服力？
對自己來說，最重要的就是懂得如何向親人說出真心話，
千萬不要為離職與至親決裂。
應徵一份工作不容易，
當初用了多少時間與精力想進這家公司，
若決定要離職，
離開時也要展現應有的職場態度唷 ~
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